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第121章 权力制衡（第1页）

唐主任同时也设立了一个新的角色——食堂副主管，定为股级，这一职位由张强接手，专注于安排厂里的招待活动以及确保五名食堂工人的伙食质量。

这个变化让食堂多了一个领导层级，表明唐主任愿意妥协并给予一定权力制衡。

为了让众人都安心工作，何雨柱得到了一个重要承诺：只要他们表现不出错，机械厂便不会随意变动他们的工作岗位。

为了做到这一切，何雨柱不得不付出代价，与唐主任做了交易。

若他半月内无法调出机械厂，就得服从厂里决定，被派遣至维修分厂。

起初，何雨柱并没有考虑离开，然而随着唐主任的到来和种种举动，他敏锐地察觉到后者对他手中庞大的食堂影响力心存忌惮，难以完全掌控食堂。

基于对局势的认识和个人考量，他才萌生了寻求离开机械厂的想法，并决定与唐主任进行交涉。

何雨柱深知现在的局面不能仅仅关乎他自身，他还需要替食堂的人争取权益。

结果出乎预料，唐主任非但未对他的行动反感，反而在提出条件时主动提高了一些优待。

例如，提出张强担任食堂副主管，明显是唐主任为餐厅增添新角色的举措。

对于这个提议，何雨柱深感其诚意。

因为即使食堂副主管级别较低，唐主任显然愿意付出努力来平衡局面。

唐主任的要求中，有一个前提：他处理完眼前之事后需离开总厂，接受机械厂内部的调配前往维修分厂。

当听见要去维修分厂的安排，尽管有所预见，但何雨柱仍然心头一紧。

他清楚维修分厂未来十年内将面临剧烈变化，剧中的斗争相当激烈，不符合他平静生活的心愿。

更重要的是，尽管何雨柱性格不喜争斗，但面子却是他的原则。

当初他能把人才引入总厂，现在要他回去，不论他人背后怎么说，自己心中都难以接受。

而且，住得离市中心遥远，想常回家陪伴妻儿都将大受影响。

在何雨柱眼中，比起修理分厂，不如选择彻底离开机械厂另寻他处，哪怕这意味着放弃目前的生活环境。

总之，他在不失去面子的同时，也能保持一定程度的自由与灵活。

就这样，何雨柱向唐主任表明了自己的态度，虽然他同意离开总厂，但他拒绝转去维修分厂，提出让唐主任给自己十五天时间自行寻找调动工作。

唐主任虽诧异何雨柱如此轻易接受条件，准备立刻离开机械厂，但他并未反驳何雨柱的要求。

在他看来，只要能确保何雨柱离开总厂就行，不管去维修分厂或者另谋他就都不再重要。

唐主任很大气地给出了十五天的宽限期，并允诺即使届时未能调职，依然会给何雨柱在维修分厂安排领导职务，职务等级还会比目前高。

唐主任为何会如此承诺，原因在于尽管他希望何雨柱离开，却又不想与他彻底闹僵。

毕竟，他深知何雨柱人脉广泛。

再说，就算何雨柱不在，他的徒弟对工厂依然关键，若将人逼急了，那些徒弟可能连食堂工作都无法维系。

一旦工人们因伙食不佳发起*乱，即便唐主任身后有靠山，也难处理妥当，自寻烦恼并不明智。

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