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郑昆在管理企业上，实行的是三权分立，管理权、财权、人事权，三权分立，总经理想辞掉一个普通员工，只需要一个星期，如果辞掉一个管理层，那就需要一个月。 总经理提出辞掉某个人，要写出原因，然后人事部进行审查，调查是否存在这样的问题，当然，能力不足也是一个原因。 辞掉之后，如果是技术岗位，要给一笔钱，也叫封口钱，然后签下竞业协议，在三年内，不可以从事相同的岗位或者相关的研发。 三年后，已经更新一代的技术了，自然是没所谓了。 如果是普通员工，不是关键岗位，那就没有这项优惠了，但是有一笔补偿金，现在还没有新劳动法，但是郑昆为人厚道。 旭日纺织的总经理有些垂头丧气，今年上半年的业绩出现了亏损，这是一年半以以来，业绩一直没有扭亏。 ...

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