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第69节（第2页）

“我们拥有五层地下停车场，其中主楼三层，副楼两层。我们会将主楼地下一层停车场划给高管和vip嘉宾们使用。”负责介绍的是大楼物业管理公司的经理，“由于金榜题名教育出版集团只占据了副楼15层的使用，于是剩余的10层我们划给了飓风集团的版权交易部门和海外拓展部门。而在主楼部分，我们不仅有培训教室，录音室和录影棚，还有专业的照相工作室。当然，裙楼部分我们兴建了不少酒店式公寓，为的就是给试训生们一个舒服的环境。”

其实如果是规划办公区域的话，飓风也用不到这么大的一栋物业。但是既然要做公司文化，所以孙平还是将办公区域里的福利提升了上来。简单来说，公司的食堂除了位于花圃的西点咖啡吧之外，还有一个整整两层楼的大型食堂。按照孙平的想法，除了中餐之外，西餐也是有的，同时震旦国内出名的小吃：拉面、馄饨、生煎什么的也是要有的。食堂提供员工优惠的三餐和宵夜，同时还有两次工间点心送上。

吃饱之余呢？公司有专门的健身馆，健身馆除了常见的设备之外，孙平还兴建了两个恒温室内泳池。刚刚说有提供给试训生们住宿的酒店式公寓，而技术部门、创意部门等可能需要加班或耗费大量脑力部门所在楼层还有专门的胶囊公寓。实在是累了，拿着工卡过去就可以刷一间胶囊公寓补个觉。

“我觉得我们的福利应该是整个江南省最好的了吧？”周浩鑫不由得感叹道。

而跟着孙平等人一起视察的行政妹子们也是激动万分。她们可是看到的东西其实更多，比如公司的空气净化系统那是最严格的，据说美国国防部也不过如此而已。大型办公室最怕的就是有人得流感，在流感季节里，全部门请病假的例子也是有的。而这套空气净化系统可以实时杀灭各类病菌，将流感的危害降到最低。同时空气调节系统确保了整栋大楼的温度和湿度是让人愉悦的，再加上负氧离子什么的，绝对不会让人产生呼吸不畅或缺氧的感觉。

除了这种基本保障做到极致之外，公司还有很多人性化的福利待遇。什么生日送蛋糕，端午送粽子那都是太基本的事情了，情人节和伴侣生日，公司会以员工的名义送玫瑰。高层还规定了一个情人节福利，情人节当天给每个员工520元红包。有伴侣的，请伴侣好好吃一餐，没伴侣的就赶紧想办法用红包去搞定一个伴侣。

“一些细节方面的问题就拜托行政部门的同学多多认真检查了。不要怕发现问题，问题解决不了就来找我们。总之，我们要做就做到极致。”

行政部门检查完新总部之后，也忍不住和自己相熟的别部门同时分享总部的新设施。而看到新设施的员工除了期待搬家之外，更是忍不住在各种社交媒体上晒新总部。原本大家还觉得没什么特别的，但是有人点出人家总部的饮用矿泉水都是国内最顶级的饮用水之后，无数鉴定家们开始来审视飓风文化的新总部。

本来飓风就是媒体圈里的热门公司，新总部曝光之后，宣传部门就接到了无数想采访的需求。孙平想了想，干脆让宣传部门自己做了一篇专题，外发给各大媒体，让他们各取所需。不过让孙平始料不及的是，有些媒体将孙平的宣传材料对比实际照片之后，就开始计算总部的价值了。这让孙平觉得有些恼火，毕竟没有人喜欢被人算家底有多少吧？看着各大媒体的主持人一脸兴奋地盘问各色专家，猜测飓风文化总部价值多高，进而评估飓风文化的资产总额有多高。

“我们还没打算上市呢，这些人就如此兴高采烈地计算我们了呢。”孙平忍不住抱怨道。

“那有什么办法呢？谁让我们是国内业界的第一了呢？”周浩鑫倒是毫不在意，“我们的飓风唱片不仅垄断了男子偶像市场，连女子偶像市场我们也占据了半壁江山。正因为如此，我们的飓风影视是亚洲地区最大的偶像剧制作公司，同时我们也是其他类型电视剧的制作大户。除了电视剧和唱片市场之外，我们已经布局电影市场一年了。我们透过海外的投资公司购进了震旦国的第二大院线公司，同时还买下了一下中等规模电影制作公司。如果不出意外的话，我们明年打算制作《步步惊心》的电影版试试水。”

“除了我们手上的版权之外，我们可以尝试以联合制作或投资的形式参与到一些大制作中去。毕竟我们是新手，跟着这些老鸟混，我们能更快上手。”孙平吩咐道。

总部的装修还在扫尾阶段，但是孙家在星潭的家却已经装修完毕，也通过环保部门的测评，因此可以搬入了。整套房间由一个主卧、三个次卧和一个工人房构成。靠门边的次卧自然是留给孙平和郭奕的，这两个次卧相对较大，有次卫和小更衣间。而主卧旁边的次卧则相对较小，没有专属的卫生间，必须出来去客卫才行。工人房则在北面的阳台旁边，由卧室和独立卫浴构成。因为孙平和郭奕只是节假日住在这里，所以才聘请了一个保姆负责采购和清洁。

孙平看了下自己的房间，的确比在桃江的房间小了许多，不过好在房间里还是有个办公桌给自己。然后房间里也有电视和盥洗室，这种设计就是适合大家庭里的小家庭。按照孙爸爸的想法，未来孙平和郭奕带着自己妻子来居住的时候，也不会显得尴尬。

不过孙平苦笑，估计孙爸爸指望自己结婚的可能性是没有了。还在家里还有个孙涛小同学，据说这位小同学在小学就是颇受欢迎的校草，每周都在换女朋友。用孙涛的话说就是，帅哥不能只有一个女朋友。面对小同学想开后宫的构想，郭阿姨直接用暴力镇压了。

好在孙爸爸也理解这房子的大小，只吩咐两个孩子节假日要回来住。孙平和郭奕在家吃了个饭之后，一行人又杀去东方学园所在的小区，开始给孙平挑房子。用郭阿姨的话说，这得按婚房标准挑。但是孙平立刻反对道，表示自己一个人住个三室两厅的房子太浪费了。

郭阿姨后来想想也是，孙平虽然是个爱卫生的好孩子，但毕竟是个男孩子。按照孙平的标准，家里沙发上没有臭袜子，床上没有脏内裤就算干净了。可那么大房子让个男孩子来搞卫生，郭阿姨想想还是放弃了。于是房子标准就从婚房降低成孙平及那个还没有出现的女朋友可以在结婚前住的房子，所以郭阿姨就将目光瞄准了那些户型较大的单身公寓。

经过郭阿姨连续两周的考察，终于是选定了一套房子。房间的客厅不大，适合单身汉的小聚会。有个小餐厅和简单的厨房，偶尔煮个面或者做个简餐还是足够的。卫生间足够大，有浴缸和洗手池，还带个阳台。卧室非常大，有个更衣室，还有个连带的阳光房被改成了小书房。

孙平也对这房很满意，尤其还是精装修，基本就是拎包入住。签了购房合同之后，郭阿姨就带着孙平去采买床上用品去了。挑完东西之后，孙平就在房间里等着商家送货上门了。这个小区原本就是江南师范大学给自家老师筹建的，所以非常安静。

不过孙平买了房子之后，去和东方学园签合同的时候才尴尬了。原来学园是要求老师住宿的，每个老师都有个简单的单身公寓。孙平签完合同之后，学院的行政后勤还带着孙平去看了他们老师住的公寓。很简单的，就是客厅、卧室和盥洗室。不过家具倒是考究，用的是瑞典的宜家。

“学园规定是老师必须住校的。当然，如果偶尔回去住住也是可以的。尤其您并非班主任和任课老师，基本上自由时间还是随便你安排的。如果您住的地方不远的话，其实回去住也是可以的。”好在还有这句话安慰了孙平。

第214章：乔迁之喜

其实孙平是很不喜欢各种仪式的人，在孙平看来，大家搬到新总部之后，高管聚餐一下，部门聚餐一下，然后大老板发发红包普天同庆不久好了么？结果周浩鑫立刻否定了，而且还吩咐公关部门和市场部门联手打造一个声势浩大的乔迁仪式，并且表示公司的所有明星资源都可以使用。

对于周浩鑫的大手笔，郭奕解释道：“哥，现在的飓风不是以前的飓风了。现在到飓风文化娱乐集团已经是国内最大，亚洲第二大的影视娱乐公司了。我们的飓风唱片、飓风影视和飓风影业三家子公司已经是亚太地区乃至全球赫赫有名的业界精英公司。如果我们的乔迁医师办得悄无声息的话，除了让我们的盟友觉得奇怪之外，也给了对手攻击我们的把柄。而且娱乐公司最在乎的无非是关注度而已，我们旗下的艺人巴不得我们天天上头条。只有母公司变得鼎鼎大名起来，他们这些艺人的身价才可以水涨船高。而且最重要的是，我们不差钱。财大才能气粗，我们才可以震住当地的一些宵小之辈。”

孙平对于仪式的排斥主要是怕麻烦，既然自己的好友们都赞成，而且又有专门的团队去策划执行，孙平也就点头通过了。

孙平在看到乔迁仪式引起的报道之后，忽然又有个提议，“我们飓风唱片每年常规的大型粉丝活动有两个，一个是每年跨年的飓风偶像跨年演唱会，还有一个则是每年春季的飓风偶像运动会，我觉得还不够。刚好我们的乔迁在夏季，粉丝们大部分都在暑假假期中，我们就举行一个‘飓风家族夏日祭演唱会’吧！”

飓风唱片及其幕后的飓风金牌、飓风桂冠和飓风梦想三大经纪公司之所以能在短短五年内成为国内偶像市场的执牛耳者，其实就和孙平严格贯彻地球位面日韩两国制造偶像的经验。日韩两国娱乐公司推出来的偶像可不仅仅是偶像，而是粉丝感情的寄托，他们伴随粉丝一起成长，特别是日本的经纪公司做得更加彻底，所以基本上只要团队不解散，粉丝就会永远陪伴下去。

孙平也将这种经营策略引入了进来，比如唱片销售，市面上只能买到初回限定版和通常版，但是粉丝俱乐部却能买到各种限定版。其实这种限定版并不浪费唱片公司多少成本，但就看唱片公司有没有心思专门为粉丝去订制这样的小礼物了。孙平将日本唱片公司的歌迷会制度也引入了进来，歌迷会成员可以购买到明星的限量周边。

同时偶像能不能开演唱会，就看他们能不能动员到足够的粉丝预购门票。只要门票预购额达到演唱会成本，那么就可以在当地召开。这些措施让飓风的偶像和粉丝几乎产生了一种家人般的联系，所以飓风家唱片的销量一直都保持着极高的出货量，让其他唱片公司颇为眼红。而这次举行这种打破团队藩篱的混搭演唱会，其实孙平也是想避免公司内部之间的恶性竞争。

集团最后选择在6月8日搬入到新总部，孙平等三位集团高层在大门入口剪断彩缎，算是宣布新总部正式启用。除了高管纷纷亮相之外，集团的艺人们也悉数到齐。在公司新总部的前台标志前，艺人们簇拥着孙平、周浩鑫和郭奕拍摄了一张全家福。至于谁距离高管近，谁是公司边缘艺人，也伴随着照片的发布而引发舆论讨论。

对此，孙平也只有苦笑。任何一家娱乐公司都不敢说，自己对旗下艺人是一碗水端平，但是至少大部分人还是公平的。公司会给艺人安排符合他级别的演出内容和宣传资源，尽量帮助艺人成长。

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