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第一百二十章管理层调整（第3页）

后来选择在日资企业上班，没有去有熟人照应的国营企业，也是因为那边的人际关系简单，应酬比较少的缘故。

听他说完，方明湘并没有自以为是地去安慰他，也没有做出什么承诺，只是告诉他自己公司的情况，以及将来的计划。

每个人都会有自己的判断，这时候的选择其实是双向的，方明湘在考评他，他同样在考评自己。

最后刘东初还是选择留下来，这让方明湘松了一口气。

她发现自己因为受前世的影响，把人性看得太复杂。

五六十年代出生的人，因为从小受的教育跟九零后不同，真正人品卑劣的人并不多。

叶星达帮自己筛选过之后，基本上都能用了。

唯一要考虑的是，自己准备怎么用。

或许叶星达以为她挑一个或两个人就够了，却不知道她又想把公司做大，又想做甩手掌柜，所以对高层管理人员，真的是多多益善。

最后面试那个何述辰时，她一开始有些犹豫。

倒不是性格有问题，也不是人品不好，主要是他擅长的生产管理，在方明湘看来，已经有些落伍了。

忽然想到自己的用人原则，有德无才可以培养，好过有才无德之人，最后还是把他留了下来。

何述辰只有高中学历，靠自己不断学习，能一步一步爬到这个位置。

说明他的性格坚韧，这样的人，如果用对了地方，应该作用非常大。

特别是千岛湖的瓶装水厂，现在一直是赵叔在管理。

赵叔是谢国兴的助理，强于行政和执行，让他管一家工厂，有些浪费了。

倒是可以考虑用何述辰把他换下来。

农家山泉，会是他们手里一个大项目，瓶装水做成功之后，还会做果汁饮料和茶饮料，不断开发周边产品，需要一个能力出色的人去管理。

何述辰老家是虞城的，虽然以前一直在外地工作，却比别人更了解方明湘，也看好她的前途，所以对这个工作非常重视。

最后听说被录用了，他非常兴奋。

面试结束，方明湘坐在办公室，心情非常愉悦。

仔细考虑了一下公司的人材架构，心里已经有了完整的计划。

以后让郑叔就担心总经理，统筹整个公司的发展方向，直接向自己负责。

孔韶蘅可以担任行政副总，做原先郑叔在做的大部分工作。

刘东初帮自己物色人才，代培生计划也交给他负责。

因为在警务系统呆过，又吃过朋友的亏，面试时会对人品更加小心，他筛选后再由自己拍板，出错的机会就极低了。

何述辰则负责农家山泉那边的管理，生产型企业，他应该搞得定。

现在唯一缺少的是运输公司那边的负责人，暂时得由赵叔去分管了。

把这件事定下来之后，方明湘和谢国兴交流了一下，他自然没意见。

又给郑叔和赵叔打电话说明了一下情况，两人也觉得这样安排不错，做好了交接的准备。

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