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第149章 倾听基层声音为纵横读客舵主加更（第1页）

进入11月份，脸书公司员工全都翘首以待，等待那个值得纪念的日子到来。

脸书的注册用户总量已经突破了900万。

突破一千万人，已经进入了最后的倒计时。

同时，脸书又发布了一个新版本，没有大的功能改动，只是对现有功能和各产品模块进行了优化。

比如搜索好友更准确了，添加好友更快捷、方便了，网站浏览更加流畅了。

这也是夏景行一直以来对下面技术团队的要求，打磨产品，务必做到精益求精。

埃文斯带领的产品研发团队很称职，严格践行着这一要求。

…………

…………

“凌凡，浩勇，加入公司也这么久了，感觉怎么样？有没有什么困难？”

夏景行笑呵呵看着坐在自己对面的凌凡和杨浩勇。

这两人是和同期其他10名中国留学生程序员一起招募进脸书的。

不愧是前世的牛人，别的能力不谈，技术能力是真不错。

杨浩勇自不用说，在网络安全领域已有数年的工作经验，积累很深。

他带着几个新员工组建了脸书自己的网络安全部门，已经成功挫败了数起恶意流量攻击。

脸书现在是树大招风，自然吸引了一批手痒的黑客来掂量掂量脸书的斤两。

当然了，也不排除有眼红的竞争对手，故意下绊子这种可能性。

凌凡博士都没念完，就辍学进入了脸书工作。

没什么工作经验，是他最大的问题。

但他基本功扎实，经过几个月的适应期，现在工作是得心应手，获得了他的上级埃文斯多次表扬。

这两个人，夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。

同时因为两人表现优秀，所以夏景行找他们俩来谈谈话。

“都挺好的，公司氛围很好，领导也没什么架子，还教会了我很多东西。”

凌凡傻笑不已，他是真觉得自己来对了公司。

脸书的业务是蒸蒸日上，马上就要突破一千万用户大关了，雄踞社交网站王座。

他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。

两相对比，高下立分。

和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。

他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。

公司拿到A轮融资后就要进行股权激励，按照职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。

这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

千里之堤，溃于蚁穴。

有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。

管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”

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