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第8部分（第2页）

“不会啊，我觉得你很好沟通啊！”赫连娜真心的说。

“那是你的案子让我满意，要不，我可是比魔鬼还可怕的客户。”沈飞大笑。

“如果真是魔鬼也没办法，依旧是我们的上帝。”赫连娜说。

“那可不一定，你要试着改变这个观点，客户不一定是上帝，你要有自己的立场和信念，让客户信服你才行，而不是一味的逢迎。”沈飞认真地说：“这是我刚工作的时候，我的师傅教的。”

“你的师傅？”赫连娜有些惊讶。

“哈！我的师傅就是海蒂，我以前在CIG工作过一年半。”沈飞说。

赫连娜有些吃惊：“是这样啊！那你为什么离开CIG啊？”

沈飞的脸上闪过一丝尴尬，赫连娜马上意识到自己问得多了，连忙掩饰说：“听同事说去甲方很好呢，做PR的终极梦想啊。”

沈飞笑了笑：“你要多和海蒂学学，她是个非常优秀的公关。”沈飞想起了一个例子：“记得我刚来的时候跟着她接了一个日本化妆品牌的案子，那个日本客户很专横，要我们和他用日语沟通，海蒂就不卑不亢地说：‘如果你的品牌要进美国，你会让她们跟你用日语沟通吗？我们就用中文，因为这是在中国，好的公关公司的主要优势，在于对中国人、中国思想、中国市场、中国经济、中国政治制度等方面的全面了解，在于是否具备了战略规划力、洞察力、专业知识和执行力这四把利剑。CIG恰恰具备，你应该感到和我们合作是一件幸福的事。’”

“这么厉害？后来呢？”赫连娜的眼睛睁得好大。

“合作了啊，现在依旧是CIG的客户呢！”沈飞爽朗地笑了：“好了，让你加班这么久很不好意思了，不再占用你的时间了，赶紧回去下班吧。”

赫连娜把沈飞送到了门口，道了别，觉得有些惋惜，如果沈飞要是继续在CIG发展，一定会很有前途的，他为什么要离开呢？

沈飞开着车逃也似地离开，赫连娜问到了他的尴尬处。自己在CIG的时候，还算是顺风顺水，但是男性要在公关界创出一片天地谈何容易，公关界可是有性别歧视的行业，女孩子很容易在里面创出名堂，就像赫连娜，不过是个职场新人，竟然能做出这样的案子，真的是女人有这种天赋，而男人要付出很大的努力也不一定能有很好的发展空间。

遇到卡琳娜是个偶然，但是这个偶然也让自己付出了很多，为了得到这个在甲方工作的机会，也为了迅速积累自己人生的第一桶金，他必须把卡琳娜作为跳板，好好把握。他转念又想到了靳晓思，自己和靳晓思不过是玩玩的关系，并不想与她有过多的纠结，还是给海蒂打个电话，让她安排靳晓思去别的组比较好。

赫连娜一边想着问题一边往回走，刚走到写字楼的门口就差点与怒气冲冲的琳达撞到一起，赫连娜连忙道歉，琳达理也没理，头也不回地走了……

24。情商要在办公室里修炼

回到办公室，康健连连对她摆手，对她做了小心的提醒，赫连娜看了看靳晓思，靳晓思朝海蒂那里努了努嘴。

赫连娜望过去，海蒂满脸通红地坐在那里拼命的深呼吸，果然不出所料，刚才在洗手间里的争执声就是海蒂与琳达，赫连娜有些茫然地看了一眼靳晓思，她无奈地耸耸肩，收起好自己的东西走了。

康健走过来：“晚上我请你吃饭吧，下周我就回旅游组了。”

赫连娜有些惊讶：“不是要在E组，直到完成这个项目的吗？”

康健压低了声音：“没办法，我可不想当炮灰，呆会儿说吧！”

赫连娜点了点头，坐回自己的座位，将又有更改的地方重新整理的一遍，想想，现在还是几页纸的提案，在几周之后，就会变成广告、活动铺天盖地的席卷大陆，那种感觉真的很好。

康健在MSN上问：“完了没？”

赫连娜点了个笑脸表情，收拾好所有的东西，本想和海蒂打个招呼，可是看到海蒂正在忙碌着手头的东西，只好不打扰她，和康健走了出去。

刚到楼下，康健就忍不住说：“你刚才没在办公室，那场景太可怕了，我就说过，女人多的地方是非多。我本来不想来这里，结果西黛说，其实男人更适合做公关，为了给男人出口气，我来了，可惜啊！”

“怎么？你想先撤？”赫连娜笑了：“都说女人爱婆婆妈妈的计较，怎么你比她们还计较，这么关系这种事？”

“我是怕了，你要知道办公室里的政治风云多么可怕，翻手是云，覆手是雨。我经历过，你也小心些吧，当初我也和你一样，傻青似的在公司里蛮干。”康健说到这里，似乎想起了痛处，不再说话了。

其实刚才海蒂和琳达发生争吵的焦点在于琳达为靳晓思争取另一个案子的事，琳达想让靳晓思接手她组里的D品牌助理的活，可是海蒂认为靳晓思手里已经有两个case了，怕她忙不过来，反而制造麻烦。

琳达认为海蒂太偏向赫连娜了，而海蒂的本意并不是这样，她想把两个新人往不同的方向培养，这样才不会有岗位重复，而必须选择一个留下的难题出现。

可是琳达并不理解，海蒂又不能直说，而且琳达又是咄咄逼人，海蒂才发了脾气……

“得啦！哪里都会发生这种事，我的好朋友说了办公室里的政治是催情剂，你想啊，动物界里有生态链，企业界不也有“生态链”？一个恬静安宁的生态环境我们固然喜欢，一个物竞天择杀气腾腾的生态环境我们同样接受。对于身处激烈竞争外部环境的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定，那是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、有不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将“玩完”。相反，内部人才有一点竞争，有一点相互制宥，来一场小小的“办公室政治”，对于原来“死水一潭”的企业来说，是一帖催情剂哦，能激发员工的斗志，也能激发员工的激情。”赫连娜倒是想得开，因为自己面临的就是这么残酷的事实，只是不希望是因为自己而使海蒂难堪。

“头次听说这样的理论，不过确实，哪里都有为了利益的纷争，除非做宅男。”康健笑了。

赫连娜问：“你要请我吃什么？好像昨天的还没消化？”

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