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第1649章 1622大数据分析任务（第1页）

刚才他就在想给员工们找什么样的活，这些人不是没用，他不能随便裁员，因为等到他的鱼饲料开始出产，联盟里的人工作就将围绕着二号渔场转，等于是帮他处理饲料生产和销售问题。

在他的计划里，复兴纽芬兰渔场只能指望海神之心，通过含有海神能量的鱼饲料来改进鱼虾生存能力和繁衍能力。他对这个计划充满信心，只是计划未能实施之前，手头上就没有活，也难怪这些员工闲着玩。

众人显然知道秦时鸥召集他们开会的原因，一个个进入会场后就将头埋进了笔记本里，秦大官人坐在长桌头上往四周看，他喵的就是一群鸵鸟来到了会议室里啊。

秦时鸥摩挲了一下下巴，点点头示意从头开始，每个部门的小头头都来汇报工作。

渔业联盟一共分为七大职能部门，人力资源部、海水产部、淡水产部、财务部、对外联络部、科研开发部、统计部，其中海水产部和统计部是核心部门，员工人数最多，一共有六十人左右，其他部门合起来有四十人。

七位部门头头都瞪眼了，他们只能唯唯诺诺的将一些常规工作说了一遍，人力资源部说他们在组织夏日活动，海水产部说他们在研究世界渔业和加拿大渔业的变化动态，淡水产部部长瞪了海水产部部长一眼，尼玛的给留条活路好不好？你把渔业的变化动态都研究了，我们研究什么？

秦时鸥知道里面的猫腻，直接跳过了淡水产部问统计部：“如果渔业动态是海水产部在统计研究，你们这些天在干什么？”

统计部部长急中生智，很冷静的说道：“理事长先生，他们是对渔业动态进行分析，而这些信息都是我们统计递交过去的。”

财务部长最是蛋定，他们的任务就是接收渔业部和纽芬兰省府、圣约翰斯市府审批通过的资金，以及为员工发薪水，这些都没问题，他们将账务处理的井井有条。

结果，秦时鸥没有问财务部长，又跳过他去问了科研部：“你们这些日子里研究出了什么？”

科研部长吱吱呜呜的说他们在研究纽芬兰渔场中龙虾基夫氏菌的消退情况，差不多已经又可以投入龙虾进行养殖了。

听完了他们的工作汇报，秦时鸥没说什么，前面的事情怨他，是他没有带好队，接下来，他已经有了工作计划，这些员工的好日子到来了。

“都听着，我知道你们之前没干什么工作，不过不要紧，这是我没有给大家安排工作，所以不怪你们，即使你们每天只是来了打卡看新闻下班打卡回家，我也不会怪罪你们。”秦时鸥说道。

听了这话，几个头头都松了口气，财务部长表示很不满，他们的工作可是完成的一丝不苟啊。

秦时鸥懒的理睬这家伙，因为他知道，上头不管是渔业部还是省府根本没有审批什么资金给他们，财务部的工作仅仅是简单的给员工们发个工资而已，这有屁的活，以后等到二号渔场的生产线开始工作，财务部人员才会爽翻天。

让大家先高兴了一会，然后他说道：“现在，渔业部临时安排了一个任务，那就是统计联盟渔场中养殖的经济类海产品种类，通过对这些海产品的成长、繁殖、养殖、销售等方面进行分析，为渔场和海产品种类进行搭配，引导渔场养殖海产，优化渔场，使我们渔业的资源做到最大化的利用。”

统计部部长的眼睛瞪得滚圆，血丝密布、冷汗狂流，他是渔业部从专业的市场分析公司挖来的人才，自然知道这份工作是多么恐怖。

其他部门的大小领导则欢欣鼓舞，纷纷点头称是：“放心，理事长，我们会处理好的。”“人力资源部会力所能及提供帮助。”“我们海水产部的资源就是统计部的资源，需要动用说一声即可。”“对外联络部愿意承担与各位渔场主的联系对接工作，统计部不需要和我们客气……”

统计部部长看着他们一行人，双手青筋暴起，恨不得跳起来打这些家伙，风凉话也不能这么说啊，这群混蛋太过分了。

秦时鸥笑着看他们在那里上蹦下跳的表演，昆汀奇怪的看了他一眼，他没有听说渔业部安排这样的工作呀。

渔业部当然没有安排这样的活，这是秦大官人自己捣鼓出来的，他要让联盟进入大数据时代，这些数据一旦分析归类成功，以后对纽芬兰的渔业工作帮助相当大。

这就是薇妮给他想到的工作安排，既能消耗员工的时间和精力，又能给以后的渔业联盟发展从数据端提供指导。

让一行人讨论了四五分钟，秦时鸥笑吟吟的才继续开口：“对于大家团结一致、主动请缨的表现，我很满意，不过你们不用给统计部提供什么帮助……”

听到这里统计部的大小领导心如死灰，已经在谋划辞职去哪里混饭吃了，但秦时鸥下面的话就拯救了他们：“这份工作不能光靠统计部，其他部门也有相关任务，你们只要能完成自己的工作任务就可以了。”

看着秦时鸥脸上那不怀好意的笑容，其他六大职能部门的领导们顿时紧张起来，而统计部这边则缓了口气，原来这份工作不光要靠他们。

秦时鸥翻开他的笔记本，说道：“首先是对现在进入联盟的二百二十位渔场主的资料进行统计，这是统计部的工作。人力资源部自己想办法去获取他们在未来一到三年的发展计划，然后综合起来，你们给我拟定一份环纽芬兰渔场各大分区的渔业发展战略、政策、规划、计划，我还需要这些计划的实施手册，别让我失望。”

人力资源部的部长手都哆嗦起来，这活他们不太擅长啊，不过秦时鸥给他们留下了时间：“一个季度，十月份的时候我会检查这份手册，还是那句话，别让我失望，否则我会让大家失望的。”

“那其他工作呢？比如人员招聘、绩效考核的制定、薪酬的统计分析还有员工、渔场主活动？”人力部长问道。

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