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第538章 吏治（第1页）

杨定很快去了炎州组织部上任，就在炎州州委的三楼。

组织人事大权在握，杨定和廖培诚又是铁关系，杨定要想开展一些人事方面改革，自然还得帮廖培诚把搞经济的班底建起来，说白了，也是建自己的班底。

虽然杨定现在的层面已经上升到了一个州，但万康县的发展杨定最为关心，那里也是杨定的“发源地”。

本说找廖培诚商量商量，开个常委会讨论一下，正好廖培诚下楼到了杨定办公室。

廖培诚心里无比激动，杨定的职务已经确定了三天，廖培诚仍然掩饰不住内心的喜悦之情，杨定总算是逃过一劫，由此可见，省里的主要领导对杨定的做法并无不爽。

杨定的新职务也是上升不止一格，虽然级别从正处级到副厅级，但是州委常委、组织部长的职级，离正厅也不差多少了，而且向来都是正厅级干部的强力候选人。

“杨定，没想到呀，我今天都还觉得有些不可思议，像是做梦一般，从镇番书记那里回来，你的变化也太大了，我就说你小子得人喜欢，镇番书记一定是看上你了，要培养你，别忘了，正东省长同样是镇番书记的人，他肯定在背后极力推荐。”

杨定心里不清楚陈镇番的用意，但杨定相信，绝不是汪正东帮忙的，汪正东知道自己的背景，自己还不用汪正东出面去保送。

杨定傻笑说道，“也许是吧。对了廖书记，我为几名手下需要你给安排一下，英雄也得有用武之地吧。”

廖培诚对杨定绝对的信任，炎州的领导职务，只要那些人资历到了，位子可以任杨定挑选。

廖培诚来了这些年，并没有扶植多少手下起来，全是胡汉把持了人事，所以廖培诚手底下挑不出几个人，其他地方的干部又不愿意到炎州来。

廖培诚现在已经接收了炎州大权，但孤掌难鸣，杨定的提议廖培诚欣然接受，杨定的人，同样也可以视为廖培诚自己的人。

丁绕勤，万康县副县长，杨定提名为炎州政府办主任。

刘文海，万康县委常委、政法委书记，杨定建议提升为炎州公安局局长。

刘小兵，万康县政府办主任，杨定提名为炎州州委办副主任。

庄烨，万康县发改局长，杨定建议提升为炎州发改局副局长。

吴大胜，万康县公安局长，杨定建议提升为炎州公安局副局长。

曲瑶，万康县五福镇党委书记，杨定建议提升为炎州规划局副局长。

严素裙，万康县农村产业管理公司总经理，杨定建议提升为炎州国有资产管理公司总经理。

……

除了主要的几名手下，当然还有手下的手下，杨定全都作了部署，一次性要了十八顶官帽子，全都分布在炎州重要部门的重要职务上。

不过十八顶帽子并不算多，因为胡汉的事情，这次牵扯出了上百人，杨定的要求一点儿也不过份。

廖培诚也不担心，因为杨定一不是来争权的，第二他是来搞改革、搞发展的，总之最后自己是杨定改革的最大的受益者之一。

“杨定，这次省里任命你为炎州组织部长，你之前可没分管过相关的工作，准备怎么开始。”

杨定自然有他的一套办法，而且组织部长可是他亲自要回来的。

杨定说道，“廖书记，攘外必先安内，经济发展和州长主抓，内部问题，只要我把组织人事梳理顺畅，大家凝成一股劲儿，对外的工作还怕做不好吗。我给你交个底吧，第一步，我会改变官场上的升迁制度，让组织上安排领导上任，改为让单位内部人员投票决定，发扬彻底的民主，至于人民代表大会委会员，就监督和审核整个流程和候选人。”

“第二步，继续抓好反腐工作，和纪委一起连动，实施举报制，举报有奖，让那些想搞腐败的领导，整天生活在群众的监视下，要么自动走人，要么好好儿工作，第三步，单位内部形成一股竞争，现在政府部门收入不高，所以积极性少了很多，要调动大家的积极性和工作热情……”

吏制和吏治，一向都是上层领导们最头痛的，华夏国的现状就是这样，领导们和工作人员素质、文化、技能、思维能力全都不同、高矮不一，在任人为亲的时代，要整顿大改可行性很低。

一动则触发全身，上头下不了决心来改，这人的同学又是谁谁谁，那人的亲戚又是谁谁谁，谁又是哪位领导以前的秘书，谁家的老母亲又在哪位领导家里当过保姆，总之关系网像蜘蛛一夜的成果一样，牢不可破、丝丝紧密。

但地方上可以尝试，但得遇上有魄力的领导，敢作敢当，敢为人先创新改革，正好，炎州就有这么一位。

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