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第一百零四章 下手（第1页）

手术的进步，相辅相成的还需要设备的提升。但设备的提升就未必能让手术的技术得到进步。

比如你们医院换款手术，平均两小时内结束，时间还是相对比较忙的。而且最主要的是，术后患者下床时间，还有髋关节脱出率都没有任何的变化。这就是你们设备了，但技术没有提高的例子之一。

和懂行的人说话，你就得拿出真东西来，不然糊弄不过去的。

这玩意绝对不能像张凡糊弄级领导一样，说什么都行，反正对方也听不懂。

可人家梅奥的是正儿八经骨科医生出身，现在仍旧在继续进手术室手术台呢。

我们的时间其实已经不慢了，华国首都和魔都的平均时间还达不到两小时之内，他们的脱出率甚至比我们还要高很多。

梅奥摩挲着手里的两根金属棒。外科医生，特别是高端的医生，都有自己一套手部锻炼的小窍门。

比如拿牙签当筷子的，还有手里无时无刻不提着一个持针器的，感觉好像混江湖的手里拿个折叠刀玩出不同的花招一样。

其实这都是为了保持和训练手部的灵敏性和一个肌肉记忆。

这是发表的论文看的吧。张凡脸一点变化都没有，被人当场揭开老底而面不改色者，大多数已经超越普通人的一个道德底线了。

他们的医院不过就是大一点而已，真正追求技术的医院是不一样的。你们髋关节手术以前和特种医院差不多是不是，现在是不是已经没有人家特种骨科医院做的好。

这就是为什么，人家能垄断体育联盟的骨科手术，而你们不行的原因。普通领域你们已经可以说很厉害了，但在顶峰区间，你们还不行。

梅奥的皱了皱眉头，这话对也不对，但不好反驳。

因为特种骨科医院，是个转科医院啊，他们不研究肿瘤，不研究血液病，只是单纯的在骨科领域发展到极致。

其实，特种骨科和我们合作以后，他们在技术方面明显提高了很多。梅奥的耸了耸肩膀，张凡心说，这个货怎么这么多的小动作，手术台也耸肩膀吗？

这要是在茶素，估计都能让张凡赶下手术台去。

那么，你们需要什么，我的意思是对等条件下，你们需要我们做些什么。

梅奥的也明白，讨价还价好像自己说不过张凡，所以直接也不压价了，直接开始一杵到底了。

嗯，这样，我们相互派遣交流学者。二十个人为一组，一组半年时间。我们需要学习你们的科室建设和科室运作。

哦！梅奥的没有高兴，反而是一种被侮辱了一样。你觉得我们医院在医疗没有你们可以学的吗？只是单纯的觉得我们的运作体系更优秀？

这就有点夸一个医生，并不夸对方的医术多么牛逼，而是说嗯，你的手术器械好，你的听诊器好。

张凡摇了摇头，等你有时间去茶素后，就会明白。好吧，希望你的实力和你的信心一样的强大。

谈的不是很高兴，张凡其实也没想真的和梅奥交什么朋友，因为他清楚，双方一旦获得自己想要的以后，剩下的其实就是竞争了。

全球顶级医疗市场就那么大，你多吃一口，我就少吃一口，什么国际有爱，什么医生胸怀，其实都是建立在一个实力基础的。

要是今天华国弱一点，尼玛梅奥能带人去华国直接把茶素医院给兼并了。

这也是为什么全球顶级医药企业，全是欧美的，其他国家则全部游离在前十以后。比如丸子过，当年他们的医药，可以说就让金毛用刀了蛋蛋炸了好

几遍，最后只能披着自己丸子皮混着金毛心在那里苟延残喘。

具体的科室人员相互交流，就不用张凡亲自谈了，这种大规模的交流要走的程序还很多。

不过张凡也想好了，首先这次派过来的都是茶素医院科室主任的候选人，肯定不会派李雄这种快退休的过来。

不管反对不反对，张凡就这样决定了。

比如妇产科，吕淑颜就是第一人。医院的科室和其他单位企业的科室略微有点不同。

医院的科室主任，更偏重于技术带头，还有发展方向。可以说，在医院的各个科室中，他们的自力更大一点。

而医院领导层，则把控着资金流，发展方向是科室定的，而发展谁，则是院长定的。

比如中庸，偌大的名头，其实他们的内科相对外科来说更强一点，为什么呢？外科医生不行吗？其实是因为他们大多数的院长往往都是内科出身的。

不过这个事情，暂时还不能给随行的人说，必须回茶素后，和欧阳商量一下，虽然老太太现在越来越不参与临床业务了。

但在看人方面，绝对比张凡厉害。

她看好的人，就说李雄。张凡这么强大的院长，李雄还是能顶着压力什么事情都偏向欧阳。

还有欧阳防备的人，比如老居和老高。

这两个人，就算放在現在已经人才济济的茶素医院，人家两人也是相当厉害的科室主任。

一周的手术，从头到脚，张凡是真的在梅奥医院耍够了风头和威风。

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