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第五百三十九章 火线考验（第1页）

要论格局，茶素医院的领导班子里，估计就李存厚有点格局，不过这个货这几年也学会了，只要你别来烦我就行。

其他人，充其量也就是个村干部的水平。

比如张黑子，我不占你便宜，你也别占我的便宜，如果非要让我占你便宜，我勉强也行，但你绝对不能占我便宜。

用一些干部的话来说，张部的斗争水平还处于脸红脖子粗的级别。

回到茶素以后，张凡就不怎么操心电力公司的事情，治病救人，人家钱也给了，账也结了，张凡肯定不会再操心了甚至有点担心人家找回头账。

因为这种回头账的事情，张凡经常干，有用的时候，给多少都觉得不算多，用完了，晚就肉疼的睡不着，比如鸟市，有用的时候，鸟市是张凡的领导，是张凡的后盾，用完了，张凡又觉得自己吃大亏了。

心里很不甘，纯粹的是掉水里要命，岸了就要钱。

电力公司这边，下一改紧张的气氛，领导的发型又不乱了，走路也开始四平八稳了，「茶素医院的张部还是良心啊，早点给人家把款子打过去，月底的时候，找个合适的借口给人家一点福利。

联谊也行，慰问也可以，嗯，慰问算了，张部的级别有点高，就想办法联谊吧。」

「还有，这次受伤的孩子们都是咱们的子弟学校的孩子，这也算火线考验过的，造表，受伤的全部入编，受伤严重的还要多多照顾一下，各个分公司的后勤了，行政了，都可以让他们挑选。

一定做好家属和孩子们的工作。」

这种企业，比体制内有个优势，就是只要没人闹，只要不死人，面会装着看不见，下面也会装着没发生。

比如安全奖，工伤，很多体制内的一般不太愿意报，因为这是个扣分项，而企业就不一样了，人家绝对会报的，就算扣钱，也无所谓，钱吗，王八蛋花了我再赚，只要没有隐患就行。

果不其然，一群未必能进编制的，进了一次医院，就有编制了！

谁去闹，谁都不去闹，这才是真正的民不举官不究。

王红操心了大半个月，啥事都没发生，对老陈虽然不忿，可内心深处还是挺佩服他的。

随着天气越来越热，茶素医院也进入了结婚期，这两年茶素医院的小伙子大姑娘们很抢手，以前的时候，茶素医院的护士找对象不是特别的顺畅。

一般最好的选择就是医院里的医生，边疆医院有个比较有特色的就是，护士们的家庭条件相对来说都还算可以，毕竟都是本地人。

而医生就不行了，比如张凡他们这一批，能从内地跑来这边的，清一色家里条件都不好，比如薛飞，当年就是背着行李来的，张黑子其实也一样。

不过这两年就不一样了，能从本科干到博士的医生，家里最起码比张凡薛飞他们强不少。

很多人只是看见医生好像很稳定，收入也不错，社会地位也挺好。其实这里面筛选掉了很大一部分人。

有的本科毕业，实在是读不下去了，二十五六的年纪觉得天下就这么大，干点什么不比当医生强。

有的本科毕业是实在没钱继续读下去了，只能早早进入社会。

可问题又出来了，现在医院几乎都是硕士起步，去社区去乡村，很多人干几年，都不用人劝说，自己就离开这个行当了。

所以，医疗这个行当的培养期，真的是一个比较麻烦的事情。

而茶素医院现在的年轻人，内部消化已经很少了，医生找院外的比较多，护士也是嫁给院外的占大多数。

茶素医院的婚礼，有个领导讲话的环节，老黄、欧阳极其喜欢这种事情，每次医院有

人结婚，他们就会在这个环节，说一说年轻人的优点，讲一讲年轻人的未来，然后语重心长提出要求，给对方的配偶和家属也着重讲述一下医院的工作特点。

其实就是三句话，这个小伙子大姑娘很优秀，医院要着重培养，以后他就是科室主任，她就是科室护士长，你们家属要大力支持，医院加班多，家里有困难要克服一下，当岳父的当公公的要多给与支持。

然后，这个习惯就成了一个不成文的惯例，谁要是结婚院长没去发言，不说别人，光亲属们都会窃窃私语，谁谁谁都是院长台发言的，你怎么没请来院长，是不是你不努力啊，是不是你没前途啊。

所以，一到夏天，邵华就给张凡准备了不少的红包，有时候也会开玩笑的说，你家儿子啥时候结婚啊，这回礼可收不老少啊。

邵华不是特别喜欢凑热闹，张凡也不是特别喜欢凑热闹。

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