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大的公司靠愿景价值观,上百人的公司搞规章制度,小的公司靠哥们感情。
陈默不管这那那这,通通安排上,三管齐下。
“刚才说的是底线,无论是谁都不要触碰,接下来说下公司的福利待遇巴拉巴拉
除了刚才那些招聘上面有的,公司环境和配置大家这两天应该也看到了,此外还有公司提供餐补、交通补助、住房补贴,不想要补贴公司提供员工宿舍,在华清嘉园,可以跟人事部提交申请,审批后即可拎包入住
公司领导层都是一骑当千的猛将
大家既然过五关斩六将能站在这里,证明每个人都是精英中的精英。
我不像某些公司宣称什么给火车头加满油,推崇什么狼性文化,我希望把事情做在前面,给每个人都加满油。
不过彼岸福利拉满,并不意味着就是一家可以躺平的养老院和慈善机构,这点大家要搞清楚!
我可以不要求你们,但残酷的市场环境可不会惯着彼岸。
当跑完前一段路程,或许是转正考核,或许是季度考核,如果有些人掉队了,跟不上大部队,不好意思,这些人会面临调岗、降薪甚至开除的处理。
不过我保证,只要认认真真工作,勤勤恳恳做人,这样的事情不会发生!
啰啰嗦嗦这么多,就是想让大家知道,
彼岸到底是在一个什么样的公司!
公司把福利待遇摆出来,我把我的诚意,我把我的心摆在这里,希望大家用真心来换!
我想让彼岸走出一条不一样的路。
一个人可能走的更快,但一群人走才能走的更远。
希望大家能跟我一起走下去。
诸君可愿与我同行?”
陈默情感流露,目光坦诚环视众人,他在每个人眼中都能看到一团火在燃烧
全场声势震天,堪比军训,场间气氛达到了高潮。
这时陈默突然接到了雷军的电话,“你们在楼上干什么呢?跟传销似的,消停点!我这还干不干活了”
陈默捂着嘴小声道,“开动员大会呢!一年就那么一次~你再忍忍,马上完事了,挂了!”
“咳咳~大家的精气神很不错,我希望能把这些放在日常的工作当中去”
随后陈默下令,让每个部门总监和副总监带队,各自去会议室开会,然后叮嘱各部门总监,最后喊口号小声点。
他们这些会议的主题不是接下来的工作安排,而是让每个员工分享各自上家公司的工作心得和职场环境
这也是开首届彼岸公司动员大会之前,他给核心骨干提前开会交代的事情。
这样的目的是为了激起大家忆苦思甜、同仇敌忾的心理,让大家知道彼岸这样的公司是多么的来之不易。
没有共同的理想信念和奋斗目标,纯粹依靠利益纠结一起的团伙是没有凝聚力和战斗力的。
这样就会出现在高速发展时期,不断扩大的利益能够掩盖所有的矛盾与裂缝,一旦发展出现停滞,乌合之众就会迅速从内部土崩瓦解的情况。
彼岸现在利益有了,就需要在精神层面进行一些洗礼。
人心齐,泰山移,干什么事都会事半功倍,毕竟所有产品都是人做出来的。
人事即政治!
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