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262 主教练的进步263（第1页）

可怜归可怜，但生儿子，不就是用来背锅的吗？

反正儿子已经想着要跳槽，那不得好好把剩余价值利用一下。

面对‘铁石心肠’的老头子，小比克斯塔夫疯狂抱怨，但立马开始措辞……

到了第二天早上，还差几分钟到9点，张杨到达球馆。

4连客打完后，山猫队得到3天备战调整时间，昨天回到夏洛特后休息了一下，今天和明天都是训练日。

教练组安排的集合开会时间是10点，9点到，是因为他们几个有战术核心戏份的球员要提前开小会。

上赛季打季后赛的时候开小会，是主动复盘分析上一场比赛、预测计划下一场比赛。

现在季前赛都要开小会，则是不开小会讨论战术，有部分人会掉队跟不上。

经过主队的会议室的时候，张杨驻足听了下，里面已经有声音了，教练组的小会已经开始了。

他想到了前两天和卡莱尔闲聊时了解到的一些事情。

卡莱尔向张杨说了下他球员时期打了两三年就混不下去后，跟着多位名帅学习的经历。

对卡莱尔影响最大的老师，是传奇教练比尔-费奇，执教之外，比尔-费奇还教了他很多东西，张杨总结了一下，四个字——自省自律。

另一个对卡莱尔影响很大的教练是斯隆，执教之外，他学到的一个优秀品质，张杨总结了一下，八个字——纪律第一、以身作则。

不过在张杨看来，卡莱尔不仅仅是学到了这12个字，还结合、升华了——对自身有非常高的要求、并希望同事们和他一样有高要求、且时刻督促同事们。

不止如此，卡莱尔还特别要强，他什么都要做到比别人更好。

教练组要在球队会议之前对一下彼此的意见，这很正常，各队都有，卡莱尔来之前他们山猫队也有，但提前半小时集合对一下就差不多了，原本这赛季也是如此。

但从季前赛第二场打完后情况就变了。

由于有部分队友跟不上卡莱尔的节奏，无法那么快理解战术，费尔顿在比赛日提前一小时把队友们叫到一起开小会讨论战术，由战术能力强的张杨、隆多帮年轻队友们讲解分析。

卡莱尔看到队员们居然比教练组早半小时开小会，好胜心立马就来了，把教练组小会时间提前到8点半，不仅如此，开会要求还变高了，需要各个教练提出战术调整的意见……

打客场的时候倒还好，大家都住在酒店，多数时候还是同一层楼，也就早起一个小时。

但在主场……驻足了一会儿的张杨龇着牙摇摇头。

8点半开小会的话，教练们最晚也得7点起床了吧？需要会会议做准备，最晚得在8点之前做好，还得紧赶慢赶跑来球馆。

张杨终于明白，为什么卡莱尔在活塞队、步行者队带队成绩那么好，却没听到这两支球队的哪个球员为被解雇的他鸣不平、表达对他的不舍，明白了上辈子媒体们为什么说2011年诺维斯基拯救了卡莱尔的教练生涯。

这执教风格，如果没有那个冠军，卡莱尔迟早会和小牛队管理层、教练组、球员们闹崩，之后可能就没有那个执教20多年的名教头了。

叹了口气，张杨寻思着还是做好自己的事情吧，去3号休息室开他们球员的小会。

自己选的教练，能咋办呢？适应呗！

当然，主要还是卡莱尔有能力，且卡莱尔做的这些事情，不管怎么看都不能说‘错’。

而且卡莱尔这执教风格，确实能逼着队员们进步——君不见卡莱尔一去活塞队，就把头一个赛季只拿到32胜的活塞队带到50胜；去步行者队，就把上一个赛季被刺客折腾得快崩了只拿到48胜的步行者队带到61胜联盟第一。

只从出成绩这一点来说，跟着卡莱尔确实有盼头。

就在张杨即将走远的时候，听到会议室内爆发出激烈争吵，有人大声斥责卡莱尔，听声音……和队员们关系处得最好的小比克斯塔夫……

…

2007年10月19号，山猫队教练组发生内讧。

总经理之子约翰-比克斯塔夫在教练组会议中激烈表达对新来的主教练里克-卡莱尔的不满，抨击里克-卡莱尔对队员、对教练组同事、对训练师们过于严苛，不过头脑的把用在活塞队、步行者队那群成熟的球员身上的体系打造方式用在山猫队这群还很年轻的球员身上……

冲突发生后，早上10点的球队备战会议临时取消，总经理比克斯塔夫、老板乔丹紧急赶往土航球馆。

了解了事情的原委后，比克斯塔夫不顾上司和下属们的劝阻，执行总经理权力，大义灭亲，将影响球队团结的约翰-比克斯塔夫驱逐出球馆，并对小比克斯塔夫发出解雇通知。

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