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姜雨贞靠着车窗,望着外面的景色发呆。
本来心情还不错的,现在就有些意兴阑珊了。
冯桦倒是没说什么,只是安静认真的开车。
他对老板的私生活没什么意见。
大家你情我愿的,没什么好说的。
他对老板倒是挺满意的,性格沉稳,从来不乱发脾气,对他和和气气的。
工资福利还给得很高,都赶上几家公司的高管了。
他也就只是偶尔加班,工作基本没压力。
有时候他都感觉,自己快被老板养废了。
他也经过了老板的同意,老板去总部上班的时候,只要手上没有其他事情,他就去星火健身锻炼。
老板要去哪里,姜雨贞会事先通知他!
第二天,苏扬神清气爽的回到巨帆控股,然后他就开了一个小会。
其他分公司都有业务员需要在外面奔波。
总公司工作量就没那么多了。
在会上,苏扬将新一批星火健身的月卡发到了总公司员工手中。
他也向大家表示,希望他们能多多健身。
有健康的身体,才能有充沛的精力投入到工作中。
根据星火健身的顾客数据分析,苏扬九香餐饮管理公司员工,经常去健身房锻炼的,远比普通公司要多!
所以巨帆控股这帮员工,肯定是有成为健身房忠实客户潜力的!
小会过后,苏扬看了一下自己办公室的装修进度,又回到九香餐饮跟纪国熊了解了一下九香餐饮在山城的发展情况。
郭放已经拉起了管理团队。
一半是九香餐饮老员工,一半是从山城招募的新员工。
山城那边已经有三家门店开业,开业生意还不错。
郭放给出了比较乐观的预期!
不过纪国熊还是谈到了人才储备问题。
除了人才储备以外,榕城的九香火锅店服务质量也有所下滑。
偶尔也出现了一些有效投诉。
虽然这些投诉很少,但比起九香餐饮前期的好口碑,
纪国熊认为,这并不是一个好苗头。
“老板,你的确给他们开出了不错的薪水……但他们也有倦怠的时候,单纯的好待遇,并不能让员工们一直努力,还需要科学的管理和相应的考核!”纪国熊低声说道,“我觉得我们有必要好好梳理一下,前期我们发展太快,员工招募培训也太快,管理考核有些跟不上,难免会有些问题。”
苏扬皱眉想了一下道:“可以!”
他其实也有些不开心!
他明明刚获得了+15%的服务提升效果……结果有效投诉竟然变多了!
“还有,榕城三十多家店长也需要再次培训考核!”纪国熊又说道,“他们大多数都是从外面招聘进来的,只经过了短期培训……已经有两家火锅店员工跟我们的考核人员投诉店长了。”
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