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第529章 手段二（第1页）

总裁助理高艳明里暗里的给写匿名信的找麻烦，…

行政经理从一个经理级降为了员工，在办公室做文员，就是跑腿的，…

郑婷婷在办公室里慢慢的来回的踱步，心里想着，脑海中始终没有想到这个高艳的手段这么狠，关键问题是郑婷婷目前还束手无策，…

郑婷婷还是想了想要和高艳沟通一下，怎么自己也是公司的执行副总裁吧，

郑婷婷找到了总裁助理高艳的电话，打了电话过去，

高助理你好，我是郑婷婷，

郑总你好，有什么事情吗？我现在还比较忙，有事情就说，

高艳的语气显然不是很友好，这个郑婷婷在电话里能够感觉得到，

高助理，你是公司的总裁助理，我是公司的执行副总裁，

我们讨论一下，你将行政经理降职为文员，此举是否妥当在探讨这个问题沟通一下，

我们首先要理解，每个职务和职位在公司组织结构中都有其特定的职责和功能。

郑总，我作为总裁助理作为高级行政人员，通常负责协助总裁处理各项事务，而行政经理则负责公司的日常行政事务管理。

这两者在公司运营中各自扮演着重要的角色。而且MK总裁在会议上宣布，我们是平级关系，…

高助理，现在的问题是，你身为总裁助理在没有通知执行副总裁的情况下，将行政经理降职为文员，这样的做法是否合适。

郑婷婷继续说道：

首先，我们需要考虑的是公司的人事政策和程序。

任何关于员工职位的变动都应该在经过适当的程序并得到适当的批准后进行。

这包括与受影响的员工进行面谈，了解其意见和反应，以及向执行副总裁等上级管理层报告和获得批准。

这是确保公司人事决策的公正性和透明度的重要步骤。

高艳，你是总裁助理未遵循这些程序而直接将行政经理降职，这可能会引发一系列的问题。

首先，这可能会对受影响的员工造成不公平的感觉，导致其士气低落，甚至可能引发其对公司的忠诚度问题。

其次，这也可能引起其他员工的不满和不安，因为他们可能会质疑公司的人事决策过程和公正性。

此外，你不通知我这个执行副总裁，也可能引发管理上的问题。

我作为公司的执行副总裁，是公司的高级管理层，应该对重要的人事决策有所了解和掌握。

高艳，你是总裁助理，在未通知执行副总裁的情况下做出这样的决策，可能会导致执行副总裁对整个决策过程和结果的不确定性，进而影响其对整个公司的信任。

郑婷婷继续说道：你身为总裁助理未经通知执行副总裁而将行政经理降职为文员的做法是不合适的。

这不仅可能对受影响的员工造成不公平的感觉，还可能引发其他员工和管理层的不满和不安。

高助理，为了维护公司的稳定性和员工的权益，建议在做出任何关于员工职位的变动之前，应遵循适当的人事政策和程序，确保决策的公正、透明和合法性。

我们管理层之间也应该保持良好的沟通和信任，以确保公司的稳定和持续发展。

郑总，这个是MK总裁，公司最高负责人的决定，也有裁决书，…

郑总，不好意思，我先忙了，你要找的话找MK总裁吧。

高艳挂了电话，…。

高艳的态度，让郑婷婷心里觉得无语了，…

郑婷婷心里想着，有些难以接受，怎么说自己也是公司的副总裁，还是股东之一，这到底是MK总裁的意思，还是总裁助理的意思，

郑婷婷心里慢慢的下了一个决心，…

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