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第四百六十章 青年科研论坛挂职求订阅（第1页）

七月三十一日，周二。

创伤外科医生办公室，刘煌龙坐在主任的位置上，手里拿着本月手术量的报表，一边翻动，一边等待着值班医生交班结束。

护士长刘苏宁面色沉吟地坐在了刘煌龙的身边，气色看起来十分不好。

等值班医生交班完毕后，刘苏宁才开口：“明天是八月一号，是新的一个月，我这里简单地再汇报一下上周院周例会与我们护理部相关的内容。”

“这个月结束后，我们创伤外科的护理部人员会有一定的变动，请各位护师级以上的姐妹做好任务的交接。”

“下个月开始，关节外科的曹芳护士长会来我们创伤外科接手创伤外科的护士长，曹芳护士长是一位非常优秀的护士长，多次在我院的护士长评比中，获得优秀护士长的荣誉……”

刘苏宁的语气有点懊悔了。

狗都能看得出来，创伤外科即将起飞，但她却在刘煌龙的强势介入下，直接被护理部调任去了其他地方。

而曹芳护士长，很可能通过创伤外科的跳板，最后兼任护理部的实权职务。

刘煌龙主任一个月内，软硬不吃，态度强硬。

刘苏宁做事做得好刘煌龙也夸，但是想要继续留任不可能，这件事没有商量的余地，就算是护理部的说情也不行。

护理部与医务部沟通一段时间后，最后还是院长办公室直接介入……

“医务部和护理部高度地肯定了我们骨科与创伤外科的工作质量，本月我科取得了全院最高的主动好评率。”

“百分之百的医疗质量满意率，百分之三十的住院体验……关于这一点，医院也希望我们科室可以充分考虑到患者和家属的不易……”

刘苏宁巴拉巴拉一堆后，说话才逐渐接近了尾声。

而后，刘煌龙就官话接过了刘苏宁的话：

“非常感谢七月份我们科室的护理部与我们医务人员的精诚合作，使得患者的满意率达到全院最高。”

“以百分之百的超高医疗护理质量率，居于第一名。”

“院领导充分肯定了我们的工作质量，并且提议给全科室所有的医护工作人员临时提升了0.1的绩效奖励，这是我们大家共同努力的结果。”

说到这里，刘煌龙就带头鼓掌起来。

医院里的绩效，是经过多次分配的。全院收费后，由财务部拨款到专科，然后再交由主任与护士长根据不同的绩效系数重新分配。

每人都提升了0.1后，医院拨款到专科的绩效奖励就会更多，每個人至少也是多1000+以上。

与奖金有关的事情，就算再少，那也是让人开心的。

众人都鼓掌完后，刘煌龙才又说：“医院里有一项比拼，就是科室间锦旗数量的比拼，并且规定，每面锦旗，直接增加到个人的200绩效。”

“但我们七月份的锦旗数量仅仅只有三面，这不是我们科室收不到啊，是我们提前明确告知了患者，不要送锦旗的结果。”

“大家不要想着收多少多少锦旗，才是对我们工作质量的肯定啊。”

“锦旗的制作，也是需要花钱的，但大家挣钱都不容易，我们更加希望患者和家属能够把钱花在刀刃上，一定不要形成什么送锦旗跟风的氛围。”

刘煌龙说到这里，放下了手中的文件，抬头道：“不过，我们科室七月份的收到的笔花礼物是最多的。”

“我看了一下，我们科室每个人的胸口的签字笔都满满当当。而且还有剩余……”

众人闻言一笑，看了看医生办公室的角落，那里的笔花筒还堆积了至少数百支签字笔。

所谓的笔花，就是用笔筒将签字笔插成花，一般是十几二十几支，大小不一。

不知道哪位患者家属从网上搞到了攻略后，被值班医生热情收下并道谢后，就一发不可收拾了。

听说七月份一个网店的订单量都因为科室里，增加了数十单。

家属送，来看望患者的亲友也送，把办公室的办公桌都快堆满了。

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