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第242章 不认苦劳只认功劳2合1求订（第5页）

一个宣传再好的公司，也逃不了基本的人性。

……

想到这里，万嘉也没什么心思做饭了，他走到电脑前，随手点开了几个手中掌握的简历，准备发给赵鹏。

这些简历都是一些同校还没找到工作的同学，拜托他帮忙内推的。

所谓的「内推」，就是指内部推荐，据说录取率要比自己肉身投简历高不少。

当然，赵鹏之所以暗示万嘉，向他索要简历，是因为米乐游有「内推文化」。

如果内推的员工顺利入职，那么推荐人将会获得一笔不菲的内推奖金，有上万元。

哪怕推荐的候选人没有顺利入职，但只要面试进入一定环节，也会阶段性的获得数千元的内推奖金，

也正因为如此，在脉脉等社交平台，到处是米乐游员工散布内推广告，发自己的内推码，已经到了近乎泛滥的地步。

当然，公司内的组长们也喜欢录用内推的人。

原因很简单，

因为公司里全是大牛，在只认功劳的文化下，大家谁也不服谁，

所以，为了在办公室内斗中取得优势，组长肯定会内推自己的嫡系和熟人加入公司，

比如组长是江海大学毕业的，肯定会优先纳入自己在学校熟识的学弟学妹加入项目组，作为自己的嫡系，

如果组长是混迹职场多年的老油条，那么肯定会纳入关系很好的前同事作为嫡系。

例如，来自腾辉的员工们会抱团取暖，自成一派。

来自游易、美好世界、族游网络的前员工，也会抱团取暖，自成一派，通过内推发展壮大自己的山头势力。

毕竟，米乐游的扩张速度过快，高层的管理经验并不能跟上，

所以在万嘉看来，这公司已经隐隐有点群魔乱舞的意思了。

……

正胡思乱想着，万小彤推开家门回到了家。

“兄长，速速为本王提供御膳，孤与不可视之境界线缠斗一天，已饥肠辘辘。”

万嘉面无表情地敲了妹妹的小脑袋一个暴粟。

“回到家就好好说话。”

“唔……”

看在桌上的好吃的份上，她决定忍一手。

万嘉继续问：“你最近怎么总是回来的有点晚啊？在公司加班？”

“不……我在撸猫。”万小彤实话实说。

万嘉愣了。

留员工在公司撸猫，这是什么不正经的奇葩公司？

妹妹不会误进了什么黑心工厂吧？

他正色道：“你详细和我说说。”

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