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377 第377章 彼岸的精神钢印（第2页）

那就是企业红黑榜的存在，论坛中的舆论大势基本是偏向普通打工人的，许多有良心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。

随后来这里求职的IT从业者越来越多，就像电商平台一样，消费者多了，商家自然而然也会趋之若鹜前来开店。

现在职言中里面无论是企业的员工还是管理层人员都是经过提纯，因此求职成功率也明显高于其他传统平台。

目前IT求职圈已经有了一种说法，想要找靠谱工作，来职言，算是另一种方式的口口相传了。

而传统招聘网站，51job、中华英才、智联招聘这三家上面的招聘企业良莠不齐，环境堪忧。

因此这几家在职言这个后起之秀冲击下摇摇欲坠。

现在招聘类软件，只有去年成立的猎聘网还能凭借职位与人才匹配系统能跟职言抗衡一二。

范典道，“由于之前职言上企业和员工积攒下来非常多的有效数据，接下来我们的计划是优化搜索和匹配，目的是帮助职言的员工用户群体更容易找到适应他们的岗位，解决招人难，找工作难的问题。”

陈默听完点了点头，“我看了下后续的规划，无论是平台安全、账户隐私、社区建设、用户体系的规划，可见你们都是下了功夫的，就按你们定的计划来，我就不多加掣肘了。

别看我平日里不是很关注职言的样子，其实我时不时就会睡觉前逛一会职言”

范典点头很是理解，“我们部门全体上下心里都清楚，职言是集团目前风险最大的项目，作为老板的压力才是最大的。”

“嗯，理解就好，不过我想明年底之前成为招聘类第一，阿典有没有信心？”

“有！”

“有没有困难？”

“呃也有！”

陈默很欣赏范典这点，懂事好用，有问题就提不藏着掖着，笑着说道，“职言就是直言，做产品如此，做人亦如是，有困难就提。”

“缺人，很缺人，现在我们团队的扩张度赶不上职言的展度，主要难点在于言论管控，目前技术这边进行智能化语义分析系统的研，这个系统的作用是可以识别出来违规内容并进行审核。

但该功能需要时间研，目前都靠运营团队的员工来昼夜四班倒进行人工审核。”

“一般不三班倒么？”

“呃主要考虑到三班倒已经打乱了员工的作息，虽然劳动法规定劳动者每月每周不得休息少于一日，但这增加的一班就是为了满足员工通过拍板轮休的形式，每周至少能得到两天的休息。”

“值晚班津贴现在是多少来着？”

“有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%来进行计的。”

陈默脸上的笑容真诚了几分，“嗯，你小子劳动法没少看啊？”

“老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。”

虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。

即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。

不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了1oo个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”

人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。

职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。

他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪花嗖嗖地吹着

工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的

当然不是挂了啊，是被n+1裁掉了。

许多移动端开的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。

后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款app，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。

人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，app成功上线。一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。

趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开十不存一。

因为劳动法规定试用期规定最长不得过6个月，这些人再不开就进保了。

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