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第57章（第3页）

“怎么？什么小本本？”

“姓钱的有一个专门记我们工人违反劳动纪律的本子，阴险得很。他拿出本子一翻，说我上次给三农场食堂修马达，用了车间的旧电机，扣了我十四块钱！

我那是为公家办事，明明问过他。而且车间那电机早就报废，根本不值钱，我修好之后用在食堂马达上。新电机也只要十五块，他敢扣我十四块！扣完了还装模作样地说，因为过年，所以少扣了一块钱，罚款也不用再交。”

说到这里，林景仁再一次愤怒起来：“我草他——”一句脏话就在嘴边，抬眼对上林满慧的眼睛，他又憋了回去。

林满慧慢悠悠地说：“那个姓钱的就是鸡蛋里挑骨头呗。”跟以前的赵志红老师一样，哪里是自己做得不够好，全都是对方没事找事。

林景仁的声音里带着怒气：“就是！”可是，官大一级压死人，在机修厂的车间里，车间主任的权力大得很。

林满慧听到这话，淡淡道：“取而代之吧。”不愿意被他压制，那就努力把他拉下来，自己坐上这个位置。

“取而代之？”林景仁重复着这个词。

林景严听到这四个字也来了兴趣：“好主意啊，不在沉默中死亡，就在沉默中暴发。”

林满慧问道：“你的车间主任是谁？他有什么喜好、弱点、问题……”一连串的问题问下来，林景仁张口结舌。

“要了解得这么清楚么？”

“知己知彼，百战不殆。你既要拉他下马，调查是第一步。”

于是，一屋子人凑在一起，商量着对策。如何去了解钱和贵的喜好，应该用什么样的方式去达到目的。

从前林景仁遇到冲突处理的方式是：骂、打；这一次却被告知还有另外一种更深层次的报复：取而代之。林景仁很兴奋，兴奋得整个人都有些颤抖，感觉新世界向他开了一扇门。

如果能够将姓钱的拉下马，哪里还用再受他的鸟气？一劳永逸，再辛苦也值得！

人多力量大，几兄妹一琢磨，制订了一个计划。

第一步，打好群众基础。

大年初五，林景仁约了车间关系比较的六个同事到家里来，吃了一顿鱼头火锅。这年头家家馋肉，难得林景仁请客，有肉有酒，临走前还每人送上一筐蔬菜，所有人都拍着胸脯：只要用得着兄弟的地方，只管吱一声。

第二步，有机会、抓住机会；没有机会，创造机会。

初七上班，机会来了。

年前机修厂送来一辆最新式的连杆式机动水稻插秧机，这是我国为适应杂交稻每穴株数少、分秧精度高的要求而研制出的新一代插秧机，机械技术领先。

这台插秧机用了不到一年就出了问题，送进机修厂工人也检查不出问题来。拍电报让厂家派工程师过来指导，天寒地冻的那边也没有回音，气得一分场的领导直骂娘。

林景仁钻研了半天，大致找出了症结所在，但他这次学乖，没有动手也没有吭声。以前每次都是这样，有难题就让他上，等他解决了钱和贵就来摘果子。

过完年，一分场场长卢弘亲自到汽修厂，对农机修理车间的钱和贵下死命令：必须给我在厂家工程师过来之前找出问题，修理好，狠狠地打他们的脸！

钱和贵苦着脸道：“我们车间的工人都说找不到问题，怎么修？”

卢弘是军人出身，最看不得推诿责任的行为，大手一挥：“遇到困难就退缩，那还要你这车间主任做什么！”

两人争执了几句，机修厂的明厂长出来打圆场，卢弘一拍桌子，站在机修车间大声道：“厂家牛气哄哄，回电报说是我们使用不当，下周派工程师过来，我却不服这个气！如果你们谁能把这插秧机修好，替我们一分场挣回这场面子，我就……”

“就举荐他当车间主任！”

一听这话，钱和贵急了，面红耳赤地说：“卢场长您这是什么意思？我们机修厂的干部提拔还得您来插手不成？”

卢弘斜着眼睛看着他，双手叉在腰间：“你这车间主任不行，我算是看出来了，这么长时间连问题都找不出来，底下工人也没什么干劲。我就不信了，我们军山农场还找不出个机修专家出来！”

林景仁在这个时候站了出来：“卢场长、明厂长，让我来试试吧？”

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