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第379章 评价与薪酬（第1页）

“为了集团的利益与发展，那些表现不尽如人意的管理层人员将不得不离开。但也有机会留在此地，并通过努力获得更高的评价与薪酬。”刘小飞的话语如锋利的刀片，在空中划出一片寂静。

然而，这样的宣言无疑触犯了许多人的利益。陈建波率先发难，“你刘小飞凭什么来指责并调整我们这些为公司辛勤工作多年的人？”其他人也随之加入反驳之中。

但刘小飞却只是淡淡一笑，“我不是针对个人，而是为了大局着想。唯有如此才能确保公司的长久稳定。”何建刚闻言不禁皱起眉头，他对这样的做法持有保留意见，“无论如何决策，最终还需要我们上级部门认可。”

随着争执的加剧，空气中充满了紧张气息。每个人都知道，一场关于权力的角力已然拉开序幕。而刘小飞则在这一幕幕变故中心思深藏如旧，准备迎接更多风雨的来临。

在这个充满超能力元素的故事框架里，人物间矛盾的爆发并非偶然事件；它体现了变革带来动荡这一主题，同时展现出领导者如何应对来自各方面挑战的能力。

刘小飞话音刚落，现场的氛围瞬间变得剑拔弩张。就在这个时候，陈建波猛地站起身来，语气激动道：“刘小飞，你这简直就是短视的行为！这笔资金是用来扭转局面、重塑公司的命脉，而不是用来简单地填补工资缺口。”

刘小飞淡淡一笑，仿佛早已料到了这一幕。“陈建波副总，您的意见我也很理解。但是请注意，职工是我们公司的核心，是他们辛勤付出才有了公司的运转。拖欠薪资是对他们基本生活权利的剥夺，这种情况下还奢谈长远发展，无异于缘木求鱼。”

说罢，他环视整个会场，继续讲到，“从现在开始，我会将公司的所有资产重新配置，并着手调整管理结构。首先就是确保公司内部员工的生活水平不受到过多冲击。”

他的语气温和却坚定无比。“对于之前提到的企业改革计划，虽然目前遭到部分人的非议和阻力，我深信这正是必要的阶段，只有痛下决心清除积弊方能达到真正振兴。”

现场气氛再度紧张起来，不少人交头接耳。但刘小飞显然早已做好准备，毫不在意这种场面带来的压力。“我深知这项决定将引起不少争议甚至是不满，但我必须坚持，这也是对龙威未来的一种负责任的选择。若大家有异议，请以实际行动表达，而不是口口声声抱怨而不做出实际行动来改善现况”。

众人闻言，顿时默然。刘小飞这一系列果断且出乎意料之举显然已将局面稳稳控制，也让在座许多人感受到了这位新生掌舵者的非凡魄力与胆略。

在众目睽睽之下，刘小飞继续宣布了他的下一步举措，每项决策都精准地戳到了关键点，令众人无话可说。现场渐渐恢复了平静，每个人都明白，这场较量才刚刚开始。而刘小飞用他的实际行动告诉所有人：在他的领导下，无论是变革还是振兴，都将坚定不移地推行下去。

会议室内，陈建波还未说完就被刘小飞冷冷地打断：“陈建波，你现在已不再是龙威集团财务部的副总裁了，你已经没有资格对我作出任何决策上的指导。要知道，这笔钱是由我筹资得来的，和你无关。”

刘小飞的声音冰冷无情，字字铿锵，仿佛寒风吹过的钢铁：“刚刚我已经明确宣布，在公司恢复正常运行之前，所有的财务、行政和技术都将直接由我个人掌控。现邀请您在内的这八位高管马上离开，并将启动相关交接手续。”

陈建波和另外七个人闻言顿时怒不可遏，眼神闪烁着怒意。但他们深知如今形势严峻。然而刘小飞丝毫没有退却，接着说道，“你们都清楚，在职位卸任时，必须经过详尽的职务审计程序。我不会对任何一位高管放松监督，将请国内外知名机构参与审计。只有在毫无疏漏的情况下，才能保证你们平安退出，如有贪渎行径，后果自然有监察部门裁决。”

随着一声令下，这八名高层只得带着怨恨与不甘，落败般地消失在众人视线之外。

陈建波走出会议室后，阴暗的目光透出深不可测：“我们不能再忍耐了，我们需要将我们的基层干部组织起来反抗刘小飞，让他失去基层的支持；我们要集结力量迫使省国资委罢免刘小飞，这才是制胜之道！”

其他高管纷纷赞同，他们知道单打独斗已不足以抗衡，现在只能联手一搏，以期翻盘。而此时，会议还在持续，在台上侃侃而谈的刘小飞似乎洞察了一切。看到许多参会者频频查看并发出手机讯息，他微微一笑。他知道，自己被排挤的老高层正谋划反击之策，但他早已准备好应对。

随即，刘小飞环顾会场四周:“这几位领导已被我开除，因为他们不具备必要的立场。现在集团高级管理层位置出现了空白。但请注意，我在任时绝不容许存在八个副总裁，过多则易乱。所以我决定精简至五位。龚建民及潘德成已被我选定，其余三人将从集团的现任中级管理人员里选取。他们需要有才华和责任心来引领公司，也需要对公司事务熟悉并投入创新。”

此番宣布犹如一枚重磅**，整个会场陷入了震撼和议论。所有与会同仁的目光都紧盯着刘小飞，期待着后续的指示。而这时，他接着说，将在接下去的一个月里，仔细观察所有与会的基层干部表现，以便选拔出最优秀的管理人选。他表示要构建一个81人的优秀基层领导者人才库，并亲自对这些精英施加栽培，提供更高层次的学习机会。“

在龙威集团未来的日子里，这八十一个人将是公司的核心。他们将成为集团副总裁的潜在**。所以，我希望在场的基层员工都能发挥最大的潜力，努力奋斗。但我也会严管考核制度，杜绝靠逢迎讨好的手段爬上高位的人。我们要的是真才实干且品质高尚者，同时具备管理和科研双重要求的人！”刘小飞坚定的眼神让所有人感受到他不容置疑的决心。

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