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第八百零一章 团结就是力量（第2页）

而这就是变现能力和消费潜力啊！

关键是整体的社会经济环境，在此时也发生了重大变化。

改革开放力度加大，经济节奏变快，如今京城正处于四处盖大楼、建酒店的风潮之中。

不但从市场中赚到大钱的个体户越来越多，官方资本也全情沉浸在办三产的“公司热”中。

说白了就是国家开动了印钞机，央妈放水，流到社会上的钱变多了。

再加上皮尔卡顿公司的销售体系经过宁卫民软硬兼施的整治，又是人人对其感恩戴德，惟命是从。

宁卫民还带着公司将近一半的高管在邮市里发横财。

皮尔卡顿公司内部已经再无能够掣肘他的部门，只有一呼百应的助力。

所以在这种综合因素的合力作用下，从元旦开始后，京城的各个“”专营店爆发出了惊人销售业绩，导致利润直线提升。

一月份的时候，这种情况还没被皮尔卡顿公司内部所重视。

因为报表上虽然看见利润高，可人人都知道，这其中也有查出大桉的原因。

那些黑了单子的职工被宁卫民逼着把赃款吐出了大部分。

同时宁卫民强制性精简人员，实行惩罚性的试工等举措，也让专营店的运营成本直接降低了。

这些都是无法持续的因素，属于特殊情况。

但二月份的时候就很显眼了。

谁也没想到专营店的销售额能继续大幅攀升，整月销售额居然抵得上去年十二月的两倍了。

光长城饭店一家专营店就卖了六十五万，连躲在天坛公园里的斋宫都卖出了二十万。

哪怕不算友谊商店的专柜，首都机场、长城饭店、建国饭店、京伦饭店，这四家直营店加起来也超过了二百五十万。

对比邹国栋走之前每月一百十万左右的营收数据，这简直就是在“噼啪”打脸。

映衬得邹国栋过去的管理暗然无光，完全可以抹杀他多年来的功劳和苦劳。

不过公司内部也有人坚持认为，二月的数据还不能说明问题。

其中或许有堵上漏洞，职工暂时提振工作积极性的因素。

而且国人赶上了春节，国人也有春节买新衣的习惯。

但这些观点在三月份又被现实给碾压的粉粉碎。

因为仅仅半个月而已，数据又有了疯狂增长。

一百六十万了！

长城饭店专营店的销售冠军，这半月光提成就拿了两千五。

合着这半个月，公司和专营店的销售人员们比过去一个整月挣得钱还多。

要照这个路子下去，皮尔卡顿今年国内营业额真的不敢想象了。

于是公司上下再没人质疑宁卫民的管理能力。

“早就该提拔宁卫民当一把手，把邹国栋换掉”的声音，成了私下里大家议论的主流声音。

这个时候的宁卫民，可以说在公司的风头一时无两，俨然成了大家眼里的营销天才。

然而恰恰就在皮尔卡顿和宋华桂同样为他的本事惊叹，考虑又该怎么对他做出奖赏的时候。

宁卫民本人却在公司会议上，做出了非常识大体顾大局的举动。

不但主动谢绝了可以轻易到手的好处，而且替邹国栋抱不平。

他很客观的解释了外部环境的变化，说自己纯属贪天之功，撞大运赶上好时候了。

而且还替邹国栋美言，说其在沪海的工作很见成效。

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