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第四百一十二章 驭人之术（第3页）

“我告诉你这些，并不是让你怨天尤人，感觉卸磨杀驴不公道的。而是为了让你明白，驴为什么会死掉。本来其实也可以不死的，死就死在一个‘倔’字上了。其实客观而言，包括你内，任何一个人，只要想成为能管人，善用人的权贵阶层。那么只要面对相似的情况，就必须得这么办。”

“你必须得懂得，一个合格的掌舵人，最起码要掌握三种本事。第一就是画饼。你看刘备，他自称是中山靖王之后，要匡扶汉室，拯救天下苍生。一开始大家都笑，后来听多了就信了。所以他就能招来比他厉害的人。”

“管理下属，其实跟成就霸业很相似。当头儿的人，到底有没有本事，有多大本事。主要就看他有没有能力找到出色的手下来辅佐。这个世界，创立目标和实现目标的并不是同一个人。你吹牛，有多少人信，就有多少人帮你实现。普通人的死穴就是不敢吹牛。所以一辈子就只能给别人的目标效力。”

“第二种本事是舍得分好处。吹牛是有保鲜期的，要通过利益分配来兑现。否则就没人信了。当然，这种好处可不能人人均分。要分给重要的得力的下属，让能力弱的人连汤都没的喝。要拉大贫富差距，产生庞大落差，否则人就没动力。”

“第三个本事就是要狠的下心去。强者肉吃多了会膨胀。这时候要打压，就要制衡。做老板心要善。但手段也一定要狠。任何公司初期的功臣和能臣都会成为后期的障碍。因为资格老，收入高，本事大，人头又熟，会越来越放肆。想让老臣和能臣越来越有动力。就拿最刺头的开刀。杀一儆百。成大事者，要打破情感枷锁。一切以结果为导向。”

“当然，你们那个领导毕竟是女人。这里有个性别问题，在我人生经验里还从没遇到过女人身居高位的。她到底会不会心慈手软，是不是像武曌一样，我并不能完全肯定。那无非就是几个结果。”

“第一，她是个合格的总经理，如我所料。那该斩马谡的时候一点不犹豫。第二，就是她并不合格，由着你性子胡来，放纵你而不管，最后不是你们公司上下离心离德，就是她被你们那个洋人老板开掉。第三，就是你们两个一起把这家公司给搞乱，要么把其他人都开掉，要么你们一起滚蛋走人。”

宁卫民老半天没言语，默默消化着康术德教授的道理。

别说，这些话确实管用，可以说千金不换的宝贵知识啊。

如果真论价值至少顶得上两块田黄，他一点不亏。

要知道，过去他好些不明白的事儿，直到今天，才似乎有些弄明白了。

比如说上辈子，他的公司发展到一定规模，就无法做大。

成天他得为了公司内部的矛盾耗费心力。

为化解几名得力大将之间的矛盾，为安抚他们的脾气发愁。

现在他明白过来了，这是他自找的，也是他纵容的结果。

他只看到了一些人能为他挣钱，却忽视了他们对公司造成的负面影响、

以至于他的职工，业绩一好起来，就个个都跟大爷似的。

而一些素质特别好，有见识的人，却说什么也不肯留下来。

宁可去其他待遇和提成都不如他这里的公司，人家是看明白了他管理上的无章法，早就笃定了跟着他干，发展有限啊。

再比如，他现在也明白过来了。

宋华桂对他毫不吝惜的给车给钱给职务，恐怕还真的是防了他一道。

大约与他和江浩、吴深、李仲那些人交往类似，一笔一结清的，信奉当用得用，不用作废。

这当然不能说人家存着什么坏心，大约还真像老爷子的说的这样。

是他太把自己这点本事当回事了，以为就自己对公司最有用。

让公司其他人没法不敌视，不嫉妒。

宋华桂因此只能把他当成临时性的亲信和助手。

否则那纯属是给她自己找麻烦，非得把自己也孤立起来不可。

而最后还有一条，就算是额外收获了。

宁卫民忽然发现，上辈子自己一直看不上的那美国总统，好像有两把刷子啊。

至少在画饼上这老小子挺能吹，号召大伙儿一块分。

只可惜啊，还是穿越的早了点，就没能看到这位美国总统参加竞选的下半场。

宁卫民全然不知这老小子的最终结果如何，还挺好奇的。

嗯，不过再怎么说。

那位大佬，才属于真是靠吹起家的呢。

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