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第150章 新的历史（第2页）

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“每个地方的情况都不一样，我们不能照搬原来的模式。”负责拓展业务的小张说道。

李逸带领团队深入研究每个目标城市的特点，制定个性化的发展策略，并积极与当地政府和企业合作，融入当地市场。

在拓展市场的同时，公司还面临着人才短缺的问题。随着业务的快速发展，对各类专业人才的需求急剧增加。

“我们需要大量的技术人才、营销人才和管理人才，现有的招聘渠道已经满足不了需求。”人力资源经理说道。

李逸决定加大人才培养和引进力度，与高校建立合作关系，培养储备人才，并通过高薪和良好的发展前景吸引行业内的优秀人才加入。

在解决人才问题的过程中，公司内部的管理也出现了一些问题。由于业务的多元化和地域的分散，部门之间的沟通协调变得困难，决策效率低下。

“信息传递不及时，部门之间互相推诿责任，这样下去会严重影响公司的发展。”李逸意识到问题的严重性。

公司立即进行组织架构调整，优化管理流程，加强内部沟通培训，建立有效的绩效考核和激励机制。

经过一系列的改革和调整，公司的内部管理逐渐规范高效，为业务发展提供了有力的支持。

在一个新的城市，公司的项目遭遇了当地居民的反对，认为项目会影响周边环境和生活质量。

“我们必须与居民进行充分的沟通，听取他们的意见，改进我们的方案。”李逸说道。

公司组织了多次社区活动，向居民展示项目的环保措施和对社区的贡献，并积极采纳居民的合理建议。最终，赢得了居民的支持和信任。

然而，就在公司在新城市的项目即将开盘销售时，市场突然出现了波动，消费者观望情绪浓厚，销售形势不容乐观。

“这可怎么办？开盘销售不佳会对公司的资金和声誉造成很大影响。”销售经理着急地说道。

李逸冷静地分析市场形势，决定调整销售策略，推出优惠活动和个性化的购房方案，刺激消费需求。

经过努力，销售情况逐渐好转，但公司也为此付出了一定的利润代价。

在公司发展的过程中，李逸始终关注着行业的最新动态和技术发展趋势。当虚拟现实和增强现实技术逐渐成熟时，他决定将其应用到智能化住宅的展示和销售中。

“这将为客户带来全新的购房体验，提升我们的竞争力。”李逸说道。

但新技术的应用需要投入大量的资金和时间进行研发和测试，而且存在一定的技术风险。

“这是一次冒险，但如果成功，将给我们带来巨大的回报。”技术负责人说道。

李逸经过深思熟虑，决定支持新技术的应用。经过艰苦的研发和测试，虚拟现实和增强现实技术成功应用到了智能化住宅的展示中，吸引了众多客户的关注，成为了行业的创新典范。

随着公司的不断发展壮大，李逸开始思考如何实现公司的社会责任和可持续发展。

“我们不仅要追求经济效益，还要为社会和环境做出贡献。”李逸说道。

公司投入资金开展环保公益活动，建设绿色社区，并积极参与贫困地区的住房改善项目。

在这个过程中，公司也收获了良好的社会声誉和品牌形象，进一步提升了市场竞争力。

但就在公司发展如日中天的时候，一场突如其来的全球经济危机爆发，房地产市场陷入低迷。

“这次危机对我们的影响很大，我们必须做好应对准备。”李逸在紧急会议上说道。

公司采取了一系列措施，包括削减成本、优化项目、加强资金管理等，努力在危机中求生存、求发展。

经过全体员工的共同努力，公司在经济危机中挺了过来，并在市场复苏时迅速抓住机会，实现了新的跨越。

在经历了无数的风雨和挑战后，李逸和他的团队始终坚守初心，不断创新和拼搏，将公司打造成为了房地产行业的领军企业。未来的路还很长，但他们充满信心，继续向着更高的目标迈进……

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