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第487章 又一年（第5页）

当你提供情绪价值到位之后，你可以换回部分利益。

而当这些利益不存在的时候，也就没必要再提供所谓的情绪价值了。

人情世故，最重要的是“人”这个字。

需要学的还有很多。

上学的时候对这些嗤之以鼻，毕业了之后对于许多人情世故的视频，那是逐帧的学习。

大年初八。

远方集团复工了。

站在远方集团总部的门口，高远和蔡思甜还有李梦晴以及林宛瑜会有萧筱，各占据一个通道，为员工们发送开工红包。

这仿佛已经成为了高远的惯例了。

年后复工，为员工们发送红包，补上新年祝福。

老规矩，每人一千块的红包。

这些红包已经被装好了。

每进来一位员工，红包就会发放到他们的手中。

如今的远方集团总部有二三十万员工，高远自然不可能每个人都发送到位，这样一来，发送一天都发不完。

大部分员工的开工红包，会打到他们的工资卡上。

有些员工将这一幕拍下来，发送到了网上。

瞬间，这条视频就爆了。

高远可是视频加热器，只要有高远出现的视频，点赞量和浏览量都不可能低。

“高总又在发钱？后悔啊！当时大学毕业，我就应该直接进远方集团的。那会儿远方集团还处于发展过程中，我寻思还是进别家企业吧。”

“没想到啊，我进的那家企业已经倒闭了，远方集团现在蒸蒸日上，成了我高攀不起的存在。”

“高总牛逼，我要是能进入远方集团该有多好，动不动就发钱，高总是我见过的最大方的老板。”

“话说今年远方集团的校招什么时候开始啊？我也想参加今年的校招。”

“别想了，远方集团的校招只针对985院校以及部分211院校，就你那学历，人家怎么可能会要你？”

“淦，我不进入远方集团总部，我去远方城打螺丝难道不行？我大专学历，够资格进厂了吧？”

“……”

视频评论区里，那些网友们议论纷纷。

越来越多的人都想进入远方集团工作，只可惜现在远方集团的招聘越来越严格。

寻常学历想进入远方集团很难。

只能依靠社招这个方式，只不过社招的难度比校招难度还要更大一些。

社招的时候，基本都要求有工作经验，亦或者有大项目的经验，如果没有的话，连简历筛选那一关都过不去。

远方集团一百多万位员工，目前虽然缺口还比较大。

但是相对而言，已经不是那么缺人了，过了疯狂的扩张期。

所以招人的时候一定会精挑细选，逐步提高招聘的门槛，在学历上卡简历，还会通过多轮面试来进一步筛选。

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