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第五百五十章 何秀娴教弟（第2页）

他可不想因为自己，还有潘英俊那个人的关系。

最后搞的何秀娴和李强两个人闹别扭。

他今天来可是问事儿的，不是来挑事儿的。

“姐，强哥，事情没您二位想的那么糟糕，我今儿只是想问问潘英俊有嘛背景。”

何秀娴看着杨振兴，恨铁不成钢的教导道：“你小子怎么跟个二愣子似的？

那潘英俊都这样了，你居然还觉得没事儿？

你出去打听打听，哪有人猖狂到跟自己老板提这种要求？

哪个又会因为自己的私心，想方设法的让老板改变主意来满足自己的打算？”

如果杨兴盛或者张寿海在这里的话，肯定会为何秀娴说的话鼓掌。

杨振兴就是吃了自己没有经验的亏。

要是换做他们两个人，早在潘英俊开口之前，就会让对方有多远滚多远。

一点儿成绩都没有，就敢开口提那么多要求。

等到老板满足了要求，才肯拿出来实际的东西。

而且还不是一次全拿出来，还一点儿一点儿分阶段往外拿。

宁肯不赚钱，关门停业，他们也不会跟这种人签劳动合同，给自己工作。

之所以没去管，主要还是想让杨振兴多吃一些亏，一些当。

就算最后出事情了，文泉春的损失也不大，顶多亏点儿钱而已。

可是杨振兴吃过一次亏，过一次当以后，自己就会想明白很多事情。

未来就不会再一次重蹈今日的错误。

比起那点儿微不足道的金钱，能让杨振兴积累到经验，学到东西才是最珍贵的。

杨振兴被何秀娴问的说不出话来，只能憨憨的傻笑。

何秀娴也是没了脾气，说道：“你小子什么都好，就是容易太想当然。

小的时候就经常胡思乱想，光想些没用的东西，结果长大了还没见有多少长进。”

喝了口酒，何秀娴苦口婆心的说道：“你现在是管理者，就要站在管理者的角度去看待店里的任何事情。

放下身段询问员工的意见是好事，但并不意味着你要处处礼贤下士。

这次你开新店的策划有明确、认真的说过自己最后想要的结局或者效果是什么样的吗？”

杨振兴挠了挠头，说道：“说过一次…”

还没说完，何秀娴打断了他的话，又问道：“既然说过，那么规划出来的时候面有你说的那些内容吗？”

杨振兴讪讪的回答道：“好像没有。”

何秀娴气的伸手点了杨振兴几下，怒其不争的说道：“既然没有，你当时为什么不说出来？

要知道你才是老板，下面的员工必须都要听你的话，不然你花钱找他们工作是为了什么？

难道专门花钱请他们满足自己的利益吗？”

何秀娴是真的对杨振兴不争气发了火。

“作为管理者，作为老板，你必须坚定明确的让所有员工知道你希望取得的结果，让所有人知道你想得到怎样的效果。

你不表明态度，下面的员工永远都觉得你好欺负，回头就会联合起来欺骗你！

现在有你爷爷在后面站着，一些人心里清楚，也不会出来蹦达。

要是没你爷爷看着，全指望你去管理，你们家店早就让人坑的关门了！”

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