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第四百四十七章 人才流失（第2页）

向雪的心情又跌到了谷底，再一次觉得卫哲东提过的进行企业梯度后备人员的培训，简直是太有先见之明了。

可是，现在还没有等她准备好，管理人员已经出了问题，而且连个缓冲期都没有！果然是没有经验啊，如果能够未雨绸缪，现在就会从容得多了。

“那就等她来了再说吧！”向雪叹了口气，“不过你那里还是要把培训计划尽快做好，一方面可以形成管理人才的梯队建设，另一方面随着公司规模的扩大，对于管理人才的需求会日益增大，人事部门的压力会很大。”

“是的。根据工作安排，我觉得部门可能需要再添加两个人。”丁枕河说。

“没问题，人事招聘本来就是由你那里负责的，近水楼台先得月，你想要什么样的人，尽管公开招聘呗！”向雪不以为然地说。

“好的。”丁枕河松了口气。

刚刚出了刘璐的事，他还真怕向雪迁怒之下，否决了人事部的招聘计划。

丁枕河离开后，向雪第一时间就想发微信告诉卫哲东。可是想到他那边也是千头万绪，总不能问他要个人过来吧？

“算了，总得学会自己解决所有事情的。”向雪叹了口气，收起了手机。

她从电脑里找出刘璐的简历，人事部的工作做得很详细，纸质资料都已经扫描。履历不长，在进入之前，刘璐在七年的工作生涯中，只有日本三菱公司。作为华人，在日本公司无疑会受到排挤，但是她仍然能够一步步升职，做到业务部的主管，可见工作能力绝对是过硬的。

事实上，进入以后，刘璐的表现也可圈可点。在丽缘的高层变动后，她担任丽缘的执行总裁，带领丽缘稳步发展。

按理说，这样的人，并不会轻易调换工作。

“难道是竞争对手挖角吗？要不然，按照刘璐的工作态度，怎么也不可能说走就走啊……”向雪的手指敲击着桌面，想不出个所以然来。

不过，他们应该也很为难，现在每一个管理人员都恨不能当两三个人使呢！随着融资规模不断扩大，现在制约公司发展的不再是资金，而是人才。

很多企业家都毫不含糊地指出：人才是生产力最根本的要求，人才是一种最重要的资产。而目前最令人头疼的，就是人才的缺乏。

刘璐的履历确实可圈可点，尽管在经验方面还有所欠缺，但是她肯干肯拼，面对丽缘当时管理层频繁变动的情况，还能够稳定局面，无疑是相当优秀的综合性人才。虽然当时向雪也频繁地问计于卫哲东，也给予了刘璐一定程度的指导。

向雪越看，越舍不得把刘璐放走。

“弄清楚她离职的原因，再想办法把她留下吧！的迅速发展，确实树立了不少敌人，竞争对手看中刘璐，给她开出高薪也不是不可能的。”向雪暗忖，“可是刘璐的薪资已经在稳定地增长中，恐怕不完全是薪资的问题。”

既然约了十点会面，向雪觉得没有必要再浪费在刘璐的事情上。挑选候选人，需要由人事部门先筛选……

尽管心里有着一个接一个的谜团，但向雪还是稳住心神，处理了一些急件，敲门声就响了起来。

刘璐，到了。

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