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“人才啊人才。”向雪在完成半天的工作后,没有形象地趴在办公桌上哀叹。
昨晚被某人“折腾”得有点惨,那个额外的奖励,果然不是好给的。这不,才坐了半天,就觉得腰酸背痛,精力不济起来。
可是看在别人的眼里,她却像是一株春风吹红的西府海棠,被曛风拂过,被细雨滋润,满枝都是娇艳的花。双颊上浅浅的红色,比上了胭脂还要娇艳。
“女人,果然要被男人滋润着才会越来越美丽。”程明杰看着出神的向雪敲了敲桌面,“向雪,我们在讨论人事问题。”
“对啊,人事招聘不是你把关的吗?”向雪立刻正襟危坐,打开面前的文件夹,“你给我拿的这些人的简历看起来都不错,不过你都面试过了吗?”
有程明杰把关,向雪相信最终能够走到她面前的应聘者,都是百里挑一的优秀人才。而她需要考虑的,并不是是否留下他们,而是把他们放到什么岗位上去。
“是啊,但是有两个我其实并不想要。”程明杰皱着眉说,“虽然说年轻人,尤其是有点才华的年轻人都难免有点傲气,但过犹不及。”
“我以为你欣赏这样的人。”向雪诧异,“因为你就是有点小傲气,有点小傲骄的人吧?”
“你也说了,我只是有点小小的傲气,可是这两人……虽然肚子里确实有点货,可是也太狂了些,比我还狂!”程明杰有点不爽地说,“要不是最近人才成了稀缺资源,我绝对不会让他们走到你面前的。”
向雪皱眉:“如果比你还傲,就算再有才华再有本事,我也不敢用。现在我们公司的企业文化刚刚成型,如果来两个搅屎棍,那我还真吃不消。”
“你不是要收购赵氏吗?我调查了一下,赵氏的管理层都不是很合适的管理者,如果我们并购完成,管理层需要大换血。”程明杰叹了口气,“我这不是委曲求全吗?能够让我自降标准,容易吗我?”
向雪忍笑:“确属不易。”
“总之你看着办吧,人才培养是领导者的责任,或许你能根据他们的不同特点,找到他们合适的岗位呢?大不了,打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心,可能还不乐意离开总公司去下属的子公司。”程明杰有点头疼地说。
“那我还要他们干嘛?即使赵氏,那也将是boya最重要的子公司,我会拿一点歪瓜裂枣充数吗?”向雪没好气地说,“如果你都觉得看不下去,直接把他们从面试名单去删掉吧!”
比傲?比狂?她身边有个现成的既傲又狂的人,不过人家有傲有狂的本钱!
“他们还是有上进心的。”程明杰不太乐意地说,“一般来说,很有上进心的员工,就有可能培养他做重要的事,因为他有自己的职业规划,想要走得更远,所以在工作中会很投入。”
向雪看了他一眼,这才低头仔细看文件夹里的资料。
程明杰觉得如同“食之无味,弃之可惜”般鸡肋似的人物,履历自然写得十分漂亮。国外名校的经历,虽然不是哈佛牛津之类的顶尖学府,但也是能在世界大学排得上号的大学。工作经历也挺漂亮,至少都是国际大企业。
“既然呆过了大企业,怎么会想到我们这种小庙来?”向雪有点怀疑地问,“一般来说,像他们这种名校毕业生,即使留在国外,也有很多就业的机会吧?我看一下专业……唔,好像在华尔街,也能够找到一席之地。”
“华尔街这种地方可不是一般人能进的,工作强度也大。”程明杰大摇其头,“你看其中有一个在华尔街工作过,不过就业的时间不长。”
“是因为什么原因?”
“得罪了人。”
“咦,我以为这种事情在华国会比较容易发生,美国人好像思维更简单一些。”
程明杰失笑:“哪儿都不会简单的。所以说,这两人智商绝对没有问题,但是情商就有待商榷了。不过boya的人际关系很简单,也许他们还能适应。”
“我觉得人才引进当然重要,但是全靠引进看起来满足不了企业发展的需要,还是需要我们自己的人才培养。”向雪想着昨晚没有讨论完的话题,有点遗憾半个小时的限制。不然的话,她可以从卫哲东的嘴里,再掏出一点干货来。
“人才培训不是一朝一夕就能做到的,人力资源部不是一直在做这方面的规划吗?但是知易行难,不仅需要人事部的引导,高层更要花点时间。”
“所以我才努力说服哲东和六叔到boya来上课啊!”向雪急忙表白。
她可不是一个不重视人才培养的老板,只不过自己肚子里的货实在太少,所以只能寻求外援。
虽然这两个外援,是由卫老爷子一锤定音下来的,她只不过卖了两个萌而已。
“卫总和卫少当然都是极其出色的人,不过我觉得还应该根据boya的实际情况,有针对性地再请人来讲课。”
“你的意思是他们的讲课,不适合boya?我没觉得啊,他们讲的都是一些原理性的问题,可以放诸四海而皆准的。”向雪下意识地帮亲不帮理。
“我当然不否认他们的能力,但是对于boya来说,量身定造的课程效果会更好一些。卫总和卫少当然并不是不会讲,只是他们没有那么多的时间来讲一些更基础的东西。”程明杰耐心地解释,有点无奈。
卫哲东就如同向雪的逆鳞,谁触到都会惹来她的反弹。卫少也是他的偶像好不好?
看来,两人的感情发展得很稳定啊!
程明杰看着向雪脸色生霞、波光温柔的模样,有些黯然。
见过了卫哲东那样的男人,恐怕一般的人都不会放在她的眼里吧?如果他能够更早一点遇到她就好了。
向雪很认真地考虑了一下,才点头同意:“我想你说得对,我们需要一些更基础的东西。高层次的人才,不是靠一两次培训就能够培养出来的。但是我不认识相关的人才,还是得着落在哲东身上,让他推荐两个人吧!”
唔,一客不烦二主,这个主意好。
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