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第290节（第2页）

张招娣之前一直跟魏祥有来往。之前也劝他加入百福，可惜那时候只是个小公司，魏祥拒绝了他。

苏以沫之前把销售顾问开除，需要重新再招个顾问。

而她心仪的销售顾问非魏祥莫属。

魏祥看到她愣了好一会儿，迟疑地问，“你是？”

苏以沫自报家门，“我是张招娣的女儿，苏以沫。魏叔叔，您还认得我吗？”

他们已经好些年没见面了，魏祥将她上下打量好一番，“真是女大十八遍啊，我都快认不出来了。快请进！”

他将人请进问，让媳妇端茶倒水。

苏以沫坐下后，开门见山讲明来意。

魏祥之前因为错过百福上市这个一夜暴富的好机会，心里不是不后悔的。

但是这并不代表他就乐意接受苏以沫的招揽。毕竟他现在进公司，苏以沫不可能给他股份。

苏以沫见对方又要拒绝，主动表示如果魏祥带领的团队一年之内能帮公司产销10万辆，她将奖励他的团队20万股。

按照现在每股10港币，20万股就是200万港元。这还不包括底薪和提成，纯粹就是年终额外奖励。

要知道一般销售员卖凑一辆车的提成也就30元左右，这是裸车的价格。奖金按车数累计，包括按揭车数，保险，配件等。再加上满意度奖金和kpi，一般汽车销售提成是200到5000不等。

这200万港币奖励绝对称得上大手笔。

魏祥是个平凡到不能再平凡的人，他口才了得，却从来不给自己的下属画虚无缥缈的大饼。他更喜欢用实实在在的奖励来激励他们。让大家都能拿到属于自己的奖励。

魏祥看着苏以沫拟定的条约，上面条款写得很清楚。

底薪比普通公司还高一些，提成也是按照行规，并没有因为这份额外的奖励就缩减这两项数据。唯一需要注意的是：如果他完不成任务，奖励则一分没有。

一年只是卖出十万而已，魏祥很有信心。

他在喜隆汽车，车子的各项参数还不如百福，唯一的优势就是价格便宜，就是这样的汽车，他带领团队每年都能卖出十万台。没道理百福和飞龙不行。

他看着条款，满意地点了点头，“好。我答应你。”

第231章

苏以沫回到鹏城总部，头一件事就是召集所有人开会。

众人心里都有不好的预感。

新官上任三把火，她之前在公司烧了一把火后就出去巡视，这次回来肯定会接着烧第二把火。

果不其然，他们的担心成真了。

苏以沫开会当天就拿了一沓文件冲大家道，“在我刚进公司第一天，我就让郝秘书向下发布一条通知：所有员工每天都要写一篇工作日志，不限字数。只要能概括你们的工作内容就行。但是半个月过去了，我让人收文件，却只收到这么点儿……”

众人脸色都跟着白了。有的人是没写，有的人是只写了两天，看没人过来收，他们就放弃了。也有人每天都在写，所以头昂得高高地，很是自豪。

“往轻说了，你们是阳奉阴违，不服从管理。往重了说，咱们公司自上而下的体制坏了。我一直以为私企超越国企的优势就在于我们反应速度快，从上至下发布一条规定，很快就能得到反馈，事实上，有些人对我的指令有折扣地执行。从我收到的回馈来看，大家的战略协同出现了问题。因为你们不认可我，所以不执行我发布的任务。但是你们这不是耍流氓吗？”

“你们领着我的工资，却不听我的指挥？就因为你们老员工、老领导就可以藐视我？”她敲了敲桌面，看着底下一张张脸，“这样尸位素餐的蛀虫，我们百福可养不起，也不想养！必须将这些人根除。”

她翻了几页，点了个名，“维修部部长许贺。”

众人面面相觑，而后看向许贺。对方如坐针毡，站起来。

“我出差的半个月，十二个工作日，你迟到七次，早退八次，旷工一次。每月可以有三次不打卡的机会，超过三次之后第一次迟到早退1-5分钟扣罚工资5元（6-10分钟扣罚10元，11-20分钟扣20元，迟到半小时按旷工半天，扣罚三天工资（来自新闻），旷工三次直接开除。按照公司规章制度，公司可以将你开除，连基本的上班时间都不能履行，你上什么班！”

当着全公司的面，许贺被公开处刑，羞耻感席卷全身，整张脸涨得通红，他低声为自己辩驳，“我没有迟到早退，不信你看考勤表。”

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