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第403章 激动人心的时刻神奇的一幕出现了（第1页）

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乔薇纤手环抱在大兔兔前若有所思，片刻之后建议道：“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别？讲真的，天道酬勤其实也没什么不好的，能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一，但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”

“不，宁缺毋滥，否则海岸线也将走向平庸化。”叶华想也没多想直接否定了。

“死活不改又在这里抱怨没人才，我就没见过你这么头铁的。”乔薇没好气的说道，也是很无奈，公司至今的正式员工都没过万，很大程度就是他定下的这个奇葩人事管理规划。

而且一段时间还在社会上引起了巨大争议，海岸线公司的影响力和知名度摆在那儿的，对于这家公司的用人制度，许多吃瓜网友直呼活久见。

可以说在人力资源管理这一块，海岸线公司绝对是其中的一个异类。

哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿，好的老板会给高待遇，黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值，巴不得拿最少的钱，做最大的贡献。

这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人？

同时也让海岸线公司遭来的非议，不过话说回来，如今与海岸线公司有关的话题和争议还少么？

也不差这么一个了。

但不可否认的是，海岸线公司的er可以说是成千上万求职者梦寐以求的，始终没变过。

高待遇、高福利待遇、工作轻松，在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下，海岸线公司的员工给人的感觉是不要太轻松，逢假必修，哪怕是因为赶进度加班了，假期也会补回去。

海岸线公司从来没有补加班费这么一个说法。

但这并不意味着公司的员工惰怠和不求上进，当一个员工能如此“懒惰”的同时却创造出比勤奋的人更大的价值的时候，说明了一个问题天赋。

这种人才真的很稀缺，天赋型人才比勤奋能干的人才更是稀缺。

“我就随便抱怨几句还不行咯？谁是老板？”叶华故作不满的说道，看到她远远的与自己拉开距离，很快就注意到了这个变化，顿时满脸狐疑的问道：“我说你为什么要离我这么远？”

乔薇淡定的说道：“在你的这间办公室里，与你保持安全距离，能够确保我不会因为突然毫无准备心里的情况下强行被日。”

叶华：“……”

乔薇看到他黑着一张脸仿佛冒着黑线一样，得意的哼哼一笑，还刻意的绽放媚态，抛来阵阵媚眼，那意思仿佛在说来抓我呀，如你抓到我，我就让你嘿嘿嘿…

“卿本无事，奈何作妖，可知挑衅是要付出代价的啊。”叶华故作一脸摇头叹息的自言自语，片刻之后邪笑的盯着她，打个响指忽然道：“小音，锁门！”

“车门焊死啦，随时可以发车。”

乔薇刚得意没一会儿听到这话心中骤然大慌，竟然又忘了，冲动真是魔鬼啊，干嘛要去挑衅他呢，真是自取其辱。

是的，叶华也只能自取其乳了。

彼时……

白日衣衫尽，黄河入海流。

待到重阳日，还来就菊花。

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