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第四百六十四章 有些事成人也会做（第1页）

等何欢走后，向雪才砸摸出一点味道过来。何欢的意思是说，他跟着她干到底了？

当她把完整的场景复述给卫哲东听的时候，他却不以为然：“新的团队组建，何欢肯定会有很多事要做。而他的团队成员能够对工作投入极大的热情，这也是好事。为什么呢？因为团队的初始成员定下的基调，会影响后来者，所以初创团队的成员对于正在形成中的团队文化，起着巨大的作用。”

向雪愣了：“可我并不希望投资一部的员工天天加班加点啊？”

“这只是初创时期，他们还有一些需要磨合的地方。”卫哲东解释，“度过了这一段时间就会好很多，我相信何欢也会跟你解释吧？”

“……没有。”向雪有点郁闷，“他压根儿没有说，还一脸苦色地跟我说是陈鸣和张元安愈挫愈勇，连累他也跟着加班。”

卫哲东沉默了一会儿，忽然说：“我估计他很享受你的关心，所以故意不告诉你。”

向雪哑然失笑：“怎么可能？你当何欢还是小孩子啊？”

“有些事，不只是小孩子才会做的。”卫哲东咕哝了一声。

“那是不是表示，我已经收伏了第一位忠实的员工？”向雪喜孜孜地问，“当时他说的时候，我还没有意识到这一点呢！”

卫哲东思考了一会儿，还是没法从何欢的话里，解读出另外的意思，只能不那么情愿地承认：“好像是这样的意思。”

向雪自信地说：“我以后一定会得到更多愿意与公司保持相同步调的员工。”

“嗯，一定。”卫哲东笑着同意。

他没有是醒她，何欢说的是跟她到底，而不是为公司工作到底。这两者的意思，显然是不同的。

但是，随着向雪与公司越来越密不可分，最终这两者会殊途同归。所以，他就不用特意提醒她了。

晚饭后，向雪和卫哲东都不会很快回房间，至少会留出大半个小时陪伴卫老爷子，这让老爷子心情很好。

“雪雪今天的心情也不错，好像跟卫少没关系，是公司的事？”汪涵宇细心地问。

“是啊，我上次不是提议组建一个极限团队，来安排那两位被我提拔又不得不承认失败的员工吗？现在的效果可好了，他们自觉地加班，认为公司定的目标，根本不算目标。我都觉得工作已经不仅仅是工作，而是他们的乐趣和成就了。”

“这很好啊，说明他们的团队文化已经初步形成，以后把它们引入到企业文化中去，那就更好了。”卫老爷子笑眯眯地说。

“我觉得这个境界太高，估计一般的员工做不到。”向雪吐了吐舌头，“这也是我有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。”

“阿里就很强调对工作共同的省悟和对成功的渴望，这样的工作环境，很容易让他们觉得有成就感和归属感。”卫效理沉吟着说，“那么，雪雪这一步走对了，而且走得很好。如果能够形成企业文化的话，那就更厉害了。”

“这个……只是他们的工作表现而已，具体的还要看他们到底能够完成多少项目，获取多少利润。”向雪被夸得有点不好意思了。

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