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第163章 文化软实力银河科技的发展路线（第1页）

在做出那一篇论文之后，王东来就离开了11所。

他的任务已经完成，根本不用留在这里再耽搁下去了。

至于11所怎么处理钟伟，王东来也不怎么在乎。

说破天，王东来也和钟伟只不过是机缘巧合才会遇到，如果不是因为钟伟的特意针对，王东来甚至连他的名字都不会记下。

11所属于保密单位，里面的人事关系比较封闭。

王东来在丁主任和老任的面前，以及实验室的众人面前指出了钟伟的问题。

接下来，该怎么处理，那是研究所领导的事情。

是从轻发落，还是从重处罚，那就要看钟伟的能力了。

也正是在研究所的这段时间，才让王东来忽然想起了过两年唐都发生过一个事情。

一个公众号文章的标题，叫做《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层？》。

当这篇公众号文章出现的时候，瞬间就成了热搜。

而其中事件的前因后果，也被广大的网友扒了出来。

事情发生在第六研究所，为唐都航天动力研究所。

一个年薪只有十二万的员工，被外面的公司挖走，直接工资翻了十倍，年薪百万之多。

并且，在此人离开之后，接下来的一年内，接连三次发射失败。

有人说这是裁员裁到了大动脉，有网友说这是因为不重视人才，所以负气离开。

更有的网友说其实这只不过是那个民企火箭公司的噱头，抓住六所公告里面的言论进行炒作，为公司融资。

网上众说纷纭，各有其道理。

可不论真假，从六所发布的公告上面，清晰地写着“‘此人是未来载人登月和深空探测用的“两型发动机研制的灵魂人物’，‘具有不可替代的重要作用’；‘作为四型发动机总体室系统级专家，他个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大影响’；‘我们不愿、也无法接受因个人的离职而影响到国家重大战略项目！’”等描述。

这篇公文上盖着公章，直接对外发布。

很难让人怀疑这里面到底是有几分真，有几分假。

前世的时候，王东来也在网上看到了这篇文章，跟着骂了两句。

不过，经历了这一次研究所的事情后，加上【权谋】能力。

王东来心里也有了一个大概。

摇摇头，回过头看了一眼11所的位置所在。

“科技才是第一生产力，科研工作却变了大国工匠，简直是……”

感慨一声，王东来便不再多想，就来到了银河科技。

因为王东来的吩咐，银河科技在拿到钱之后，就进行了扩张起来。

好几个亿资金的流入，极大地加快了这个速度。

所以，经过这半年的时间，周睿已经按照王东来之前的吩咐将大部分的事情都给完成了。

办公室里面。

“周哥，现在产业线也已经进行了划分，你准备选择哪一个方面？”

坐在椅子上，一边看着公司的各项报表，王东来一边问着周睿。

根据王东来的吩咐，银河科技已经分为了好几个大的板块。

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