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第四百二十八章 人力资源的极致利用（第1页）

未来的北辰银行铁定不需要那么多人！

所以和新的银行主体签雇佣合同的人会大量减少，那些人员需要通过另一种方式完成接收，还得签长合同！

夏言也怕这些社畜在泡沫经济时期跑了啊！毕竟那个时期，对于金融从业者来说真是梦幻般的日子。

广场协议后，全社会都沉浸在“霓虹第一”的幻梦之中，各大银行的贷款量飙升，日经指数也跟疯了一样，东京的地价、房价也是涨声一片。

社会面资金前所未有的充裕，银行从业者的荷包自然也是鼓鼓的，若是有些客户资源的银行员工，怕是出去都要被同业疯抢吧！

眼睛微微眯起，他得让这些银行雇员签一份苛刻的合约，这样才能让他在几年后无需担心人员的流动。

“大平估计也没想到，未来的就业市场会变得那么疯狂。”夏言喃喃自语着，手中的笔慢慢写着人力公司的规划。

“金山人力吧！就叫这个名字。”

“压榨人力才是挖掘不完的金山啊！”

狞笑着说出这样冷血的话，对于霓虹社畜，如此压榨倒是一点都不为过。

首先是苛刻的竞业协议，如果从七家银行中分流出来的员工，可以签约金山人力，保证未来十年的待遇不低于原本所在的银行，但这十年内不准跳槽去金融内的公司。

一旦违背这样的条约，金山人力的庞大法务团队，定然会告到这些前员工倾家荡产的。

至于法务从哪里来？七家银行多的是法务团队！

手中笔触不停，夏言写这东西甚至比他写小说还要快上几分，似乎天生这个家伙就是个资本家的胚子。

“至于十年后，他们要是不想干，就随他们去吧！”

“那个时候多的是找不到工作的年轻人，我还可以仔细地挑一挑！”

在霓虹九十年，社会上普遍出现了一种论调，说是新毕业的大学生是垮掉的一代，根本不足以胜任当下的某些工作。

呵呵，这样的论调是不是有些眼熟？

不过是因为当时霓虹的经济急转直下，导致大量的公司陷入危机，这些公司再无法提供更多的岗位，年轻人找不到工作，反被上代人认为是不够努力

“嗯，还得给他们画些饼，不然这些人还是有怨气。”

“前五年不涨薪水，后五年根据市场情况，次年进行调整。”

“严格的竞业协议，薪水薪酬设计，高昂的违约金，一定的锁定期权，得好好设计一番。”

夜晚的白炽灯照在夏言的脸上，如果从远处看去，一半显得亮堂堂的，而另一半像是隐没在黑暗中，恐怕只有走近才能看得真切吧！

密密麻麻写了两大页的稿纸，未来金山人力将成为北辰财阀下的专门的劳务派遣公司，用于服务细川商社、北辰银行、神武建设等核心企业。

像细川商社，在进出口贸易方面往往有潮汐效应，临近欧美节日的时间，往往前几个月的各种轻工贸出口量会大增，那时候就可以引进金山人力的临时工。

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