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第358章 金融布局（第1页）

“我们帮助三十万家庭实现了安家的梦想！”三十万家庭，也是三十万客户！

人数说起来好像也不多是吧！

可是，也不能够这样子说，因为这三十万的客户应该算是星河银行最忠实的客户，每个月光是从这三十万人的身上就能够赚取到三亿接近四亿的利润。

在除去一些成本的话，净利润应该在一亿到两亿的样子。

说实在的，这应该很高了。

这还是房贷这一项业务，另外还有个人消费贷款这一块，这块的业务也是发展得相当快。

相比起其他什么网贷公司什么的，星河银河的个人消费贷在利息上面还是相当低的。

像是所谓万四的利息，算过年利率吗？

百分之十四多！

这都算是比较正规的，有良心的平台，而另外不少平台利率上面是更加的高。

星河银行并没有要这么高的利息，和阿里宝一样，先给人开通一定数额的额度，然后额度不断的进行提升。

说白了，星河银行就是在抢那些网络平台的市场。

而且，效果上面还真的不错。

最少星河银行的个人消费业务这块，用户是达到了五百万人！

另外星河银行还和华韵进行合作，在华韵购物的话，能够享受一定的免息期，一般是一个月的吧。

“现在我们的开户数是多少？”

“一千六百万！”

一千六百万！

算得上是挺多的，可考虑到国内的人口，现在星河银行的开户数真的不太够。

钟林通过自己的关系，也是推了星河银行一下，比如说在商界，拜托让员工给开账户。

对银行的发展这一块，钟林也是不懂，所以拓展业务，创新业务什么的，只能够靠詹启光他们。

当然，对业务创新这一块，也自然会积极的进行奖励。

星河银行和其他银行比起来，那就是上升渠道上面是相当畅通，即使不升职，也可以升职称，获得工资上面的提高。

员工有功劳，那肯定会获得奖励。

不可能说，一个人做得多和做得少，认真与不认真，那待遇都是一样。

这显然不可能的事情。

大锅饭，真的要不得。

人性化管理的同时，钟林也要求对那些不合格的员工，坚决的给辞退掉。

当然，在辞退的时候，面子功夫也要做的嘛这面子功夫不是做给辞退的人看，而是做给其他员工看的。

这一点，一定得要有。

不然的话，人心散了，队伍就没有办法带。

最后是讨论年终奖的问题，年终奖肯定不是说要多高，钟林也没有想着要比其他银行高。

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