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直接表达反对性的意见,会激起上司的不良情绪反应;
挫伤上司的自尊和脸面,造成不必要的冲突和摩擦。而间接
性的手段则会为上司接受你的意见提供一个平和的环境。经
验表明,通过间接的途径表达自己的意见反而更容易被人接
受,这大概就是古人以迂为直的奥妙所在吧!
原因其实是很简单的,间接的方法很容易使你摆脱其中
的各种利害关系,淡化矛盾或转移焦点,从而减少上司对你
的敌意。在心绪正常的情况下,理智占了上风,他自然会认真
地考虑你的意见,不至于先人为主地将你的意见一棒子打
死 。
其实,上司也是很普通的人,通过迂回的办法去表达自
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己的反对意见,并力求使上司改变主张,仍然是十分奏效的方
法。你无须过多的言辞,无须撕破脸面,更无须牺牲自己,就
可以说服上司,接受你的意见。
提建议可引用上司自己的话为根据,以子之矛,攻子
之盾。
运用“以子之矛,攻子之盾”的方法,可以更好地讲明道
理,说服上司。无论是归其谬误,还是指点迷津,下属应牢牢
掌握住上司的言行作为依据,同时还要注意分寸和场合,注意
说话的简洁。
以子之矛攻子之盾,就是要抓住对方的逻辑矛盾和论证
破绽,巧妙地加以引申和铺陈,使其观点中的某些谬误和蒙弊
之识的荒唐性和片面性得到再现,从而使对方能够反现自身,
得以自悟。
劝谏上司,此法实不失为明智而有效的策略。其中,它能
够更好地说明白,关键之处还在于,它是处处以上司之言、上
司之行为依据的,能够首先取得上司的心理上的认同,引发其
深思,而不至于使上司对你首先产生敌意。
古往今来,有无数的例子证明了这种劝谏方法的有效性,
身为下属不可不引以为鉴。下面的技巧也许会对你有所帮
助 。
一是以言为据归其谬。以上司的话作为你评价事物的标
准,会使你在劝谏上司的过程中处于一种安全、有利的地位,
因为上司是绝不反对别人引用自己的观点的,而且,它会激发
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