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第四百九十五章 4号超级工厂飞跃泰平洋抽奖送飞行汽车（第1页）

庐城，一号超级工厂。

宋洋拿着一份文件，心事重重地走进生产车间。

从p1升到p4，每月底薪从最初的2880华币涨到8680华币，他足足用了四年时间，算上加班费、季度奖金和年终分红，每个月在扣除六险二金后，能轻松进账3-4万华币。

虽然跟互联网大厂的中层管理比起来略显不足，但胜在福利体系健全：每年固定涨薪，一年四次季度奖和一次年终奖，覆盖直系亲属的商业医疗保险，丰厚的企业养老金，03的低息贷款。

逢年过节，雷打不动的现金红包、粮油米面更是拿到手软，集团旗下的所有产品，员工均有内部折扣。

购买大米汽车88折！

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购买山海航空的机票88折！

购买莫斯ai眼镜、drea游戏舱88折！

购买山海视频的年卡66折！

购买山海供电公司的电力资源66折！

享受山海医院66折的医疗资源！

上个月末，他和老婆参加大学同学聚会，一番交谈后方才了解到，哪怕考入事业单位的老同学，都没自己活得滋润。

比涨薪幅度，最近两年，超级工厂的上浮标准是1000华币年；

比买房折扣，山海集团与鲸达、蓝桂园、橙地等多家房产公司达成合作协议，但凡是超级工厂的正式员工，均可获得总价78-88折的一口价优惠；

比隐形福利，超级工厂能直接秒杀99的民营企业，每年一次的国内或海外旅游，一年一次的体检（涵盖直系亲属），一年10天的全薪病假（休不完可折算成现金）。

惟一的缺点是，在工厂打螺丝的名声不太好听，但如人饮水冷暖自知，宋洋心里非常清楚，超级工厂的工作千金不换。

前些年，由于集团不断缩减节假日加工时长的限制，引得一小部分工人不满，最终选择离职。

然而，当他们出去之后才发现，还是超级工厂的待遇香啊。

东南沿海的一些电子厂，尽管加班多、工资高，但到手一合计，时薪都不到超级工厂的50。

并且吃饭要钱、住宿要钱、工作服要钱、空调要钱，甚至还有餐具磨损费和地板磨损费，简直离谱踏马给离谱开门，离谱到家了！

看上去工资单多了1000-2000华币，工时却足足翻了一倍，落袋的数字，反而不如超级工厂的收入。

只是再想回来就难了，一号超级工厂和二号超级工厂，总共拥有154万名员工，全年的岗位变动数量不超过100个，除非集团开设三号超级工厂，否则回流难如登天。

每逢想到这里，宋洋都无比庆幸，在竞争不算激烈的2016年，提前把老婆安排进了超级工厂。

薪资优渥，福利全面，两人一起上下班，还在园区内申请了一间小公寓，加上一日三餐全包，他和老婆一年能存下50万华币。

“宋主任！”

“洋哥！”

“林厂长召开你们开大会，是不是商量年终调薪的事情啊？”

宋洋手底下，最为亲近的三名p3小主管，屁颠屁颠地凑上来，眼睛死死盯着他手里的文件，一脸兴奋道。

要知道，超级工厂每年均有一次底薪普调，从300-1000华币不等，关乎所有人的利益，就算只有300块，一旦代入加班费和奖金的计算里，一年也能多出上万华币。

“确实和调薪有关。”

宋洋点点头，爽快承认道。

只见三名下属展颜一笑，嘴角的弧度比ak还难压，就连平日里娴静沉稳的谢苗苗，都不免露出一副笑盈盈的表情。

“老大，您别卖关子成吗？今年的涨幅到底有多少啊？1000还是800华币？”

马飞腆着一张黑黝黝的糙脸，急不可耐道。

谢苗苗和张文冰，也不约而同的看向宋洋，满脸期待之色。

“跟去年一样。”

宋洋顿了顿，悠悠回答道。

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