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吴观海一个字都没说,而我淡淡一笑,打开电脑,也开始了今天的会议。
“今天的会议,就两个内容,一,是云际今年的指标完成情况汇报,这个得给各位董事还有部门领导做个汇报。二,是公司的部门人事调整。”
第一条,公司内部的汇报纯属正常,但是第二条有关人事的调整,除了我跟安若,没有任何人知道,事实上,就连这件事,也是早上我跟安若刚刚商量完。
果然,有几人坐不住了。
“冯助理,你说的人事调整,是怎么回事?”一个部门长率先开口问道。
“我说了,第二条才是这个。”
“可是...”
“刘部长!”我直接打断他的话,“以前杨董开会的时候,或者吴董给你们部门开会,也是要看你们想听什么,按你们的顺序做工作汇报?”
听完我的话,他的一张脸涨成猪肝色,忿忿地坐了回去不说话。
“首先,是今年云际的全年指标,按照两周前的公司内部销售与财务的统计数据,今年时间只剩下2个半月,但是当前我们全年指标还有接近40%的缺口,这个关系到在座所有董事与部门长的绩效、奖金,与公司的年终分红。”
听到这,吴观海嘴角出现若隐若现的笑意,实际上,这件事就是他的杰作。
这个王八蛋在云际已经明里暗里捞的够多,所以他跟吴派几个嫡系,实际上压根就不在乎那些绩效分红,但是下面的人不一样,他们都是指望这些钱吃饭、养家。吴观海这么做,就是想让安若引起民愤,从而把她拉下水。
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果然,其他很多人听到我承认今年指标的问题,纷纷炸了锅。
“这不是一年忙东忙西白搞了?”
“你们高层吃的盆满钵满,不管我们死活?”
“就是啊,这么玩我们还在云际待什么啊?早点走人算了!”
吴观海在冷笑,我也笑了起来,惹得底下一群人纷纷不明所以。
“我说得是目前指标存在的问题,我可没说到了年底怎么样。”我开口道。
台下一个急性子也已经等不及,直接问道:“冯助理,麻烦你有话直接说完,大家这么多人等到现在,不是看你表演的。”
我冷笑了声,“那就请各位在接下来的会议上,保持安静,如果你们要说,那我就等你们说完再说。”
此话一出,众人尽管不满,但也最终都安静了下来。
“安若这边出差了一周,实不相瞒,也是为了指标的事情出去联系各种资源,好消息是,已经有客户承诺并且传递了项目进来,坏消息,就是留给我们的时间不多,总结起来就是,指标今年有希望完成,但是难度也很大。”
见众人继续望着我,我停顿了一下,继续道:“所以为了所有部门协调工作、尽快推进,杨总这边给各位承诺,今年指标完成,除董事外的所有部门长,奖金、分红,全部翻一倍。而且,公司会以正式文件通知的方式下发到各部门。”
此话一出,现场哄然,就连吴观海跟张雄,都把视线投向我。
“冯助理,你知道公司的运作流程吗?奖金绩效翻倍?这个钱从哪里出?”张雄黑着脸,一脸讥讽道。
我没有理会张雄,继续发言:“这笔钱,会从杨总个人的年度工资、股东分红中扣除,如果不够,杨总私人掏腰包,以董事长的年底红包的形式,给到各位部门长,以及每个部门可以提名2个员工代表,享有同等福利。但是...”
在我说出“但是”两个字后,全场一片安静。
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