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第四百二十九章 雇佣制度的冲击波（第1页）

七家银行合并为一家，还不是由霓虹政府主导的行动，就是实实在在的市场行为！

不少霓虹的企业家心中盘算，自己是不是也能复制下相应的动作，好成就一家全国性的大银行？

尤其以索尼、松下这样的大企业最关注，他们的企业在这个时代可以说最不缺现金流，若是能以资金腾挪的方式获得一家银行，他们怕是做梦都要笑醒。

可细致地去了解过收购的进程，就知道这一切极不简单，如果没有顶级政商关系的交换，有些股权根本拿不到！

甚至后来者想要有样学样，已经变得极为困难，经过宏汉把银行股权价格这么哄抬，后续的投资买入已经不具备任何性价比。

“这个细川君还真是厉害啊！”松下幸之助喃喃自语。

他坐在清凉的和室中，睿智的眼神望着外面中庭的三棵樱花树，心中不时地思索松下有没有获得一家银行的可能。

最终摇了摇头，细川夏言能够收购七家银行，细川氏在后面可是出了大力的。

更为关键的是上次夏言狙击三井，让霓虹的各家根本不敢出手，生怕惹毛夏言这个煞星，这才让他成功吃下七家银行的股权。

若是他们松下去收购那些银行股权，怕是东芝、索尼、富士这些都得跳起来

“细川君真有乃祖之风，或者说他比他的祖先还要厉害呢！”松下幸之助冲着外边的助手招了招手。

“松夏政经塾的事情怎么样了？”

“按照您的要求，所有的一期学员已经招满。”

“会长，我觉得这份文件您得好好看下，或许对您所设立的雇佣制度有一定冲击。”

助手将公文包里的文件递了上去，这是从岩手银行员工手里流出的一份合同，上面写明雇佣主体由岩手银行转为金山人力。

“终身雇佣制”、“年功序列”这些管理模式就是松下幸之助创立，故而老先生一听这事，便赶紧将相应的合同拿了过来。

对于夏言这个突然崛起的后辈，松下幸之助自然不会有任何小觑的心思，他能明白夏言能有今天的成就，身上定然有些东西是值得学习的。

这次七家银行合并为一家，全霓虹不知道有多少双眼睛盯着，像这样的雇佣合同一出来，几乎整个霓虹的财界都知道了。

“这么大规模的人力派遣？”

“奇怪，人力派遣对于人员的流动应该极为随意和散漫啊！”

“这份合约给我的感觉是细川君也怕这些人跑了呢？”

仔仔细细地研究了下合约，就连睿智如松下老先生，此刻也有点纳闷。

倒是永田町的大平首相很是开心，细川家的那个小子总算把自己的建议听进去了，没把企业合并搞得太难堪。

要知道夏言背后站着米国资本，如果真的借米国人的手强行推动，这件事倒也能顺利做下去！

“你们看看这样的人力派遣制度有没有借鉴意义？”

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