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第四百八十五章 我们要男神（第2页）

丁枕河一脸为难：“卫少一个人上两天课，可能抽不出时间来。”

“怎么会抽不出时间呢？只要向总回去吹吹枕头风，立马就能敲定了。丁经理，公司还是头一回安排培训，当然要培训出水平，培训出效果对不对？”

“那是当然。”丁枕河看着眼前的女职工，硬着头皮回答，心里隐隐知道这话有陷阱。

“如果卫少授两天课，那么无疑的，这两天的培训效果绝对是百分之一百五十。即使上课的时候有的问题听不懂，我们也会回去用功的。”女员工理直气壮地说。

丁枕河哭笑不得：“你这个要求”

“怎么样？可以有吧？”

丁枕河苦笑：“可以有，但是我说了可不算，得向总那里说了才算。”

“那你赶紧去跟向总汇报啊！”女员工催促着，很快殷勤地为他打开门，在门口做了一个欢送的姿势。

“我这”丁枕河无可奈河，只能逃到向雪的办公室。

“不会吧？这次找的教授在国内也算是很有名气的，要不是卫哲东的面子，人家还不肯来呢！”向雪摇头否决，“好不容易请来了，怎么可能临时跟他说不用来？”

“我也知道，但是你不知道那些女职员有多执着，替我开着门送我出来，盯着我进了你的办公室才心满意足地离开。你信不信，现在我一出你这儿，就会被围堵。”

向雪忍不住乐了：“那不是挺好吗？你呀，也尝一下众星拱月的滋味。围着你的都是女员工，怕什么？”

“我看女员工出师不利，接下来的一波就是男员工了。”丁枕河又是苦恼又是高兴。

苦恼的当然是向雪很显然不同意临时换人，高兴的则是这次的培训想必会取得非常好的效果。

“奇怪，他们怎么不提议把卫六叔换下来呢？”向雪纳闷地问，“再怎么说，人家教授还很年轻，颜值要比六叔高才对啊！”向雪乐不可支了一会儿，又纳闷地问。

“因为大家都知道，卫少是不可能顶替自家叔叔的。再说，卫六的专业水准也绝对没得说，至少男员工们不会提议换下卫六。要说女员工嘛也不会冒大不韪，换掉自家男神的长辈啊！”

“哦，所以教授只能被放弃了？”向雪恍然，“这不可能。”

“向总，我都不敢走出你的办公室。”丁枕河叹了口气。

“没关系，我正好还有一些事要和你商讨，关于薪酬和绩效考核的问题”向雪不以为然地说，“我觉得薪酬不是和他们的工作时间挂钩，而应该和他们的工作成果挂钩。”

“我也是这样的意思，要不然大家都人浮于世，每天看着全员加班，但效率却不会很高，会挫伤员工的积极性。”

“对，我也是这样想的。”

“不过，在薪酬奖励方面，是不是档次不要拉得那么开？毕竟，付出劳动的员工，也需要照顾一下他们的情绪。”

“不！”向雪坚定地说，“我们要让员工明白，无论多么辛苦，多么忙碌，如果没有产出成果，那就是白忙活。”

丁枕河皱眉：“就怕员工们意见很大。”

“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，却没有相应的成果的员工，我们可以个别谈话。而且，这次我特别请卫少来讲述企业文化，就是要推行这种理念。”

“说真的，为什么不让卫少讲投资呢？投资部的员工都集体提议请卫少来讲投资业务方面的课题。企业文化就换成那个教授讲好了。至少，这样我还能安抚住公司的男性员工。”

“不。”向雪摇头，“对我来说，企业文化比业务专业知识更重要。在我看来，只有卫少才能胜任这个角色。”

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