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第二百六十七章 玩产业链的徐申学(第2页)

徐申学道:“不错,就是这个意思,你们自己也可以体验体验,当你用过了蓝牙耳机后,你就会觉得有线耳机各种不方便。”

此时,智云集团旗下声学事业部门执行总裁孙艺桐也介绍道:“除了这些独特的生态,使用体验外,我们的蓝牙耳机在硬件上也是超越时代的,足以具备掀起市场浪潮的能力!”

“我们的这款智云耳机在音质上,基本上能够做到几百块有线耳机的音质水准……同时耳机大小,佩戴舒适性都是做到了极致,确保能够符合大部分人群的使用需求,并且在绝大部分人群佩戴使用的时候,都能获得相当不错的音质体验。”

说着的时候,孙艺桐也是有所感叹道:“这可是相当不容易的,因为全球各地不同的人群,男女,年轻因素等影响,导致人们的耳道大小是有差异的。”

“我们在进行研发的时候,参考了全球大量不同群体的样本,反复进行测试,最终才敲定下来了最适合的外观造型。”

“我们把一切都做到了极致,足以让其他厂商绝望的极致,并由此带来了跨时代的使用体验!”

说这话的时候,孙艺桐都是带着自豪感的。

为什么能够做到这么极致?

因为这个世界上没有第二个厂商,哪怕是那些专业的音频产品厂商能够和智云这样,耗费如此庞大的各种人力物力,只为了开发一款耳机。

不客气的说,当下大部分所谓专业的耳机厂商,他们公司的市值都还没智云耳机的研发经费多……他们拿什么和智云比?

声学这东西,可是一门正儿八经的科学学科,智云的工程师们开发耳机的过程里,可不靠什么经验,而是靠各种声学,人体工程学等各种技术,这些都是需要花费大量科研经费的。

同时智云蓝牙耳机还有独家的蓝牙4.5协议,大幅度加大了音频数据的传输速度。

数据传输速度,对于蓝牙或其他什么协议的无线耳机而言,就是最核心的指标。

没有第二家声学组件厂家,会为了搞一个蓝牙耳机,就特地开发一个全新的通讯协议的……也没那个技术能力。

但是智云会这么搞,并且也有这个实力去搞。

这也是智云做的很多产品,都能够把性能做到如此极端的缘故。

无他,钱多……并且肯花钱在研发上。

孙艺桐作为智云集团的高级技术研发管理人员,自然是深深的受到了智云集团的这种风气的影响,做什么都追求极致。

而这种追求极致的心态,也让他耗时数年,最终做出来了智云蓝牙耳机这款可以说划时代的产品。

最终让他从一个高级项目总监,直接一跃成为了事业部门里的执行副总裁。

去年蓝牙耳机项目组出了成果后,为了更好的进行后续开发以及和其他部门进行协调,徐申学亲自安排,把原来的有线耳机项目以及新的蓝牙耳机项目进行合并,成立了声学事业部,孙艺桐跳一级担任声学事业部的执行总裁。

这已经是智云集团里管理构架下的高级管理人员了。

智云集团里的管理构架,最高级别自然是徐申学这个董事长兼总裁,第二级别则是分管某一事业群或其他核心事务的高级副总裁,如分管市场营销等工作的季成河、主管供应链的顾之明,此外还有首席财务官,首席法务官,首席技术官。

第三级别,则是集团副总裁,具体负责集团内某一重要业务的负责人,重要子公司的负责人等,如智云半导体有限公司总经理付正阳,他同时也是集团副总裁;同样情况的还有智云微电子有限公司总经理丁成军,他也是智云集团的副总裁。

第三级别则是集团执行副总裁,集团总部内负责某一常规业务的负责人或常规子公司的负责人等,孙艺桐就是属于这种了,属于集团总部内声学事业部执行总裁。

上述三种副总裁,其实都是属于徐申学直辖管理,都是属于集团高管序列。

再往下的,则是属于中层管理序列了,比如各部门里的经理,普通子公司的总经理,部分研发部门里的高级项目总监。

还有更低一些的普通项目总监,产品经理等等各种乱七八糟的,虽然名头可能不太一样,但是级别都差不多。

不过智云集团里的各种子公司,孙公司太多太多了,几十万员工呢,所以能够混到中层的其实都已经是属于精英级别的人才了。

很多小部门、或者小子公司里各种经理之类的,连公司中层管理人员都算不上……只能算是底层管理人员。

孙艺桐从一个高级项目总监,直接升任一个事业部的执行副总裁,这已经是不错的进步了。

这意味着,他能够单独掌控一整个事业部的走向,并直接向徐申学负责,当然了,收入以及各种福利待遇上也是极好的。

比如配属豪车,带司机的那种。

出行可以乘坐头等舱,如果集团里的公务机闲着的话,偶尔还可以乘坐集团自家的公务机。

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