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第151章 高薪转岗与高薪招聘（第1页）

从零开始，开一家大型超市，需要如何准备？

钱万益自然不懂，他又没开过。

好在他手下多，有人懂，所以不用他自己亲自来操办。

首先要选择店铺的地址。

这个其实也不用选。

哪里有亨达的楼盘，超市就开在哪。

这样不仅省下了租金，以后员工们有钱之后买房也方便，相当于家和公司都在一起，完美。

此外，将超市开在自家楼盘，还可以服务在这买房的业主，再赚一遍的他们的钱。

选好地址之后就是装修了，这个亨达也是专业的，不用操心。

然后是购买设备、招收员工。

钱万益初步预计，每一家超市大概要500名员工左右，不够可以再招。

这些员工，优先从亨达在豫省的分公司招聘。

很快，亨达在豫省各个城市的分公司工作群里，都出现了这样的通知：

“转岗招聘启示！

集团总部决定在豫省许昌、新乡两市开设几家大型超市，现面向内部招聘行政管理人员以及基础员工，

待遇：普通员工月薪到手7000元以上；行政管理人员到手元以上；一天工作六小时，每周双休，一年可带薪休假30天。

其他：普通员工无需面试，体检通过后即可转岗；行政管理人员需要面试，考核通过后才能转岗。

没有任何相关工作经验也可应聘，公司会组织进行培训。

试用期两个月，不合适或不能胜任超市工作的，可返还原岗位。”

很多亨达的员工在看到这则招聘信息后，纷纷被它吸引了，尤其是底层的销售人员。

原因无他，这个待遇太诱人了。

每个月保底7000+，还双休，一天只工作六小时。

虽说销售加上提成的话，每个月也能赚不少，但那只是少部分人，大部分没有业绩人都只能拿底薪，每个月三四千。

每天工作还累，不是出去发传单就是打营销电话，受尽白眼。

关键是每周还只能休一天，很多时候一天都没有，苦逼得很。

如今有这么好的工作，还不用面试，谁不想去？

季帅就是心动的销售之一，但他有点不确定，便问了旁边的同事兼好友万炜。

“嘿，老万，你想不想去这个超市啊！工作地点正好在你老家。”

万炜白了他一眼，“你看上面给出的那些岗位，有合适你的吗？”

季帅却不以为意，“不是说可以培训吗？这些工作又不难。”

“实在不行就去收银，那个应该没什么技术难度。”

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