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第195章 画大饼195（第1页）

从仪容仪表，做私单，撬单等，到同事间的打架斗殴，惩罚各不一样，轻则记过，严重开除，触犯法律的要送局子里。

宣导完这些，叶天把人放下班去，把门店经理和各高层留下了，开个商讨会，制定公司的发展战略目标。

时至晚上八点，世创地产总部办公室区域，除了留下两个端茶倒水的文员，其他人都放下班去了。

公司聘请的保安，守在办公区域门口，开始上夜班。

除了应急灯亮着，也只有小会议室是亮着，里边坐了不少人。

叶天从办公室，拿了改革计划书，走进了小会议室里。

“叶总！”

在座的门店经理，各部门主管，全部站了起来，没有人敢坐着不动。

叶天点头，抬了抬手说道：“都坐吧，这么晚还耽搁你们，确是迫不得已！”

他转而将改革计划书给文员，让她按照人头复印出来，发到人手一份。

“在座的各位经理，没有抛弃公司，还选择留在公司，说明你们都认可公司，公司自然也不会负你们！”叶天开口说道。

“叶总，我们都是跟着陈董一路走来，对公司有深厚的感情！那些裙带关系，上边的人走了，自然也跟着走！”总监程勇说道。

“是啊！早看他们不顺眼了，没点业务水平能力，还喜欢占着位置！”

“那些人都没啥能力，光靠吃空饷！”

“那些家伙手段黑着呢，专对自己人下手，抢单的事干不少！”

在座的门店经理，颇有种吐槽大会的意思，纷纷指责那些离开公司的人，而后又是表忠心。

叶天看在眼里，心里也在想着，十几人中有多少是对公司忠心不二。

这确实不好说，人心隔肚皮，有些人隐藏的很深，表面功夫做得好，你完全瞧不出去来。

不一会儿，文员将复印好的改革计划书，逐一发了下去。

这时候，叶天才清了清嗓子说道：“这是公司新的规章制度，大家看一下，从下个月开始实施！”

听他这么说，程勇等人连忙仔细阅读起了这份计划书，生怕错过任何的细节。

他们看到公司所有员工底薪提升一百元，不过却有考核期，那就是普通业务员三个月没有业绩，门店经理可以担保一个月，再没有业绩就停薪留职。

业务主任四个月没业绩，底薪提成降为高级置业顾问标准，第五个月没有业绩，则降为普通置业顾问，第六个月没有业绩，则是要停薪了。

当然，门店经理也不例外，虽不需要跑业务，但同样有考核期，四个月门店没有业绩，或者业绩不达标，降为业务主任。

区域经理和总监比较稳定，暂无考核要求，但不代表以后没有。

经理除了底薪，可以拿门店总业绩5%到20%的提成，有业绩阶段，业绩越高，获得的提成比率越高。

门店经理手底下的业务主任达到考核要求可以提拔为门店经理，可以享受其门店总业绩提成的1%到5%。

过了一会儿。

叶天看了众人一眼，开口说道：“大家都看完了吧，有什么不懂，或者不合理的地方，说出来大家讨论一下！”

这里边除了规章制度，还有业务上的改革，以及各方面的惩罚规则。

他看的出来，所有人都往考核标准和底薪提成上看，其他的也就随便翻翻。在这些人看来，门店有业绩就是大爷，没业绩就夹着尾巴做人。

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