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第567章 把野狼驯服成小绵羊（第1页）

顾言汐继续补充：“届时，我会在公司的内部论坛里设立一个匿名的投诉版块，那个版块直通我的邮箱，发送到里面的内容，也只有我一个人能够察看，全公司的员工，无论职位高低，都有权对高层进行投诉，当然，这些投诉还是要有真凭实据的，我会让专人对每一件投诉都进行详细的调查，确保不会诬陷任何一个人。”

空气陷入了凝固，高层们一时间不知该如何回话。

顾言汐摆出一个友善的表情，安慰眼前这些受到惊吓的高层：“也别把形象管理看的太复杂，实际上，形象管理只是一些为人处世的基本准则而已，只要心存善念，好好对待自己下属，善待自己身边的家人，大概率是不会违反这项规定的。”

高层们听得忧心忡忡，压力甚大。

以后，岂不是不能随便冲着员工发火了？回家后，也不能对着家人摆脸色了，免得家人跑来公司投诉。

他们心里多多少少有些不爽，但又找不到合适的理由来反驳顾言汐。

他们总不能说，我这人就是习惯乱性，习惯欺负下属，也习惯霸凌家人，顾言汐的这条规定太苛刻了，他们做不到。

要真的这么说，下一秒估计得直接去人事部拿离职申请了。

其中，要数梁陌川的表情最为难堪。

他这么聪明，当然一下就听懂了顾言汐的弦外之音。

这个所谓的“形象管理”，主要是针对他的。

顾言汐想约束的，并非是那些元老们的私人道德，她主要想约束的，是梁陌川这个人。

梁陌川做事的风格要比其他高层出格许多。

他总是会在私下里跟一些不明不白、不三不四的人见面。

为了谋取更多的利益，他还会涉及各种上不了台面的暗线交易。

当初，正是因为公司里没人管得了他，他才有机会跟邓迟美私下接触。

而且，他还能把自己从外面带来的稿子随意的越过审核，直接提交给市场部，强迫他们为此进行营销。

他这专制霸道的手段，已经让很多员工深受其害了。

毕竟每次出事，都是员工背锅。

梁陌川本人又极其擅长推脱责任，根本不需要受到任何责罚。

如今，顾言汐这条规定一出来，他就不能再这么乱来了。

只要被员工察觉出他做了危害公司的行为，或是被他逼着做不愿意做的事，那么，所有人都有资格匿名投诉他。

而且，最重要的是，告状的人可以得到顾言汐的亲自保护，不会被公开姓名，所以也不必担心梁陌川的打击报复。

梁陌川本是一匹脱缰的野马，顿时被顾言汐拿捏住了，被迫成了圈养的小狗，心里很是忿忿不平。

可他愣是没法做出一丝的反抗。

他并不把年终奖放在眼里，他很会赚钱，损失一点小钱无所谓。

只是，一旦被扣掉年终奖后，此事肯定要传得人尽皆知。

以后，公司里的人一见到他，都会知道他私下里肯定做过失德的坏事，等于是背负了一个无形的枷锁。

不想被员工们歧视，那就只能脚踏实地的做事。

梁陌川咬咬牙，这是要逼着他这头狼变成一只羊。

会议就此遣散，高层们纷纷起身离开。

梁陌川刚走到电梯旁边，手机忽然响起。

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