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第936节（第3页）

等到几年后，生意越来越难做，房价年年涨的时候，房地产行业才迎来真正的暴利。

当然那时候分蛋糕的人也多了，付出的成本也会增加。

不管怎么样，这个行业只要用点心思，赚钱肯定没问题。

叶纤红也不会跟钱过不去，只要大家别盲目投资就行。

毕竟这时候的有钱人比例并不高，如果房子造得太多，卖不出去，后果就很严重。

这件事解决后，叶纤红重新回到余杭。

公司还有很多事，需要她回去做主。

比如余杭的公司总部装修完成后，什么时候搬迁，还需要她拍板后，乔昌智再安排。

好在底下人手多，只要计划不出错，过程不用太担心。

那个壁炉项目，样品做出来后，谢建奇拿到大宅子，放木柴试了试效果。

除了形状丑陋一点，整体效果还行。

大家坐下来商量了一下改进细节，让工厂那边继续试验，反正一个新品，不可能一天两天就做到完美的。

一代一代慢慢改进，总有一天会成功的。

叶纤红还和胡向阳还利用一起带过来的烧烤叉，试了烧烤效果。

考虑到胡爸胡妈怕冷，最后把两台样品壁炉，送到他们那里。

大厅放一台，卧室放一台，倒春寒不用担心了。

接下来在余杭买了一块地建工厂，开始招人做前期准备。

至于管理人员，乔昌智建议把电机厂的高级钳工王兴军调过来，担任生产厂长。

前期工厂规模比较小，有一个懂技术的人管理就行了。

等到下半年技术成熟了，再招几个管理人才，扩大生产规模。

让王兴军担任技术总监，依然有用武之地。

而电机厂那边如果缺相关的人才，再招几个钳工好了。

叶纤红觉得有理，同意了他的建议。

原本她还打算调整一下公司的管理层，考虑到公司刚搬迁，人心还没稳定下来，决定先放一放。

倒是王嘉恒的烧烤店，经过一段时间的调整和重新规划，各方面越来越规范了。

最后以这家店为模板，在余杭找了五个店铺，装修完成后就能开五家分店。

现在唯一困扰他的用人问题，老爷子知道后，从京城家族企业内部，调了一个人可靠的人给他。

王嘉恒大喜，任命他为总经理，统筹管理六家烧烤店。

有了总经理，管理就规范起来了，他招聘了五个店长，进行岗前培训，由他们接手，王嘉恒自己干的活，现在有人接手了。

他开始像叶纤红一样，当甩手掌柜，只须盯紧每天的销售结果就行了。

五家分店正式开张时，用了叶纤红以前给的那套宣传销售手段，生意都不错。

一直到阳春三月，天气略微转暖，三位老人才重新过来。

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