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第108章 奖励该奖励的人108（第2页）

然后他就找来了职工管理公司介入。

沈瀚听后颇为惊讶：“难道这不算自动离职吗？”

kiki解释道：“劳动法中不存在自动离职一说，这件事是我疏忽了，正常来说在他没有来上班的前提下，我应该联系他，给他发‘限期到岗通知’，如果他还不来，再发一个‘旷工解除合同通知书’才行。”

她说话时，满脸羞愧。

沈瀚问：“所以他现在还是我们的员工？”

“是的，没有这些流程，即便他旷工，我们之间的劳动关系还是存续的！”kiki说道。

沈瀚也是长见识了，一瞬间脑海中就浮现出许许多多种整治别的公司的方法。

“他叫啥？”沈瀚问。

“涂先顺。”

沈瀚点了点头，走到涂先顺面前，说道：“好了，问题我清楚了，你现在的诉求是什么？”

“我的诉求是继续工作！”涂先顺说道。

“行，那你就去工作吧！”沈瀚点了点头，对窦佳亮说，“窦经理，安排他工作！”

“工作”他加重了语气。

窦佳亮心领神会：“好，我这就去安排！涂先顺，跟我走吧！”

生产线上的工作肯定不会安排他去做的，万一他搞破坏怎么办。

这么热的天，就安排他在外面折下纸板，收拾下线头之类的就行了。

当然食堂那边准备好绿豆汤和藿香正气丸，肯定不能让他中暑。

“啊？”

涂先顺整个人都愣住了，这和那位老板说的不对啊。

那老板说自己就闹事就行了，对方肯定不会让自己继续工作的。

现在咋回事？

见他还不走，沈瀚问：“怎么？你的诉求不是继续工作吗？还是说你就是想来闹事的？”

涂先顺不敢在沈瀚面前张狂，连忙就跟着窦佳亮走了。

解决完这一个，还有一个员工。

这个员工是月初来工作的，同样就只上班了一天，但正式离职了。

现在过来的诉求是要求给他缴纳这个月的社保。

“只上班一天，也能缴一个月的社保吗？”沈瀚问。

kiki解释：“法律没规定缴社保的上班时间，所以原则上来说，只上一天也是要缴社保的！”

事实上这些问题，一般处理都是会扯皮的。

但耐不住杨光富这边“拉偏架”。

沈瀚懒得折腾，说道：“那就把社保给他缴上吧！”

这件事也算解决了。

沈瀚看向杨光富，说道：“杨…，事情解决了，你们还有什么事吗？”

杨光富语重心长的说道：“做企业啊，要讲良心，怎么能这样对员工呢？要成为一名合格的企业家，一定要……”

沈瀚不耐烦的打断了他的话：“我还有事，先不奉陪了！走！”

说罢他带人都进了办公室。

杨光富讨了个没趣，也就走了。

进了办公室之后，沈瀚对林琳芝说：“林芝，安排下，十分钟后开会，所有人！”

林琳芝问：“工人也要一起吗？”

“一起吧！”沈瀚点头。

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