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第一千八百五十五章 大刀阔斧1（第1页）

员工哪里知道老板是什么想法，内心中除了感动，还是感动企业做到一定程度，收买人心就变得很有必要。工程技术人员只是一方面，安保人员更要如此。每个人都是血肉之躯，关键时刻还需要他们为自己挡子弹！

同时也希望企业具备凝聚力，工资高、福利好只是最基本的要求得到在其他企业无法获得的尊重，才是人才愿意留下来的根本。

马总工非常正式的说道：感谢老板的关心，集团行政部门对我们的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育问题都已经在沪安家落户，可谓无微不至。

任何时期，京都和沪两个城市的户口都没有那么容易获得当然本地居民生孩子除外。因此黑云集团在投资建厂的时候，明确要求想要在沪安家落户的员工必须要获得本地户籍。

当然也不是要占据多少资源，只是想要员工能够安心工作而已。

黑云子弟实行免费教育，从幼儿园到大学全部由企业承担。当然大学教育仅限于玉琳理工学院，并且毕业之后要为集团工作三年。

至于医疗也是同样如此，基本不会占据当地太多资源可以说福利已然深入到每个角落。

对于黑云集团的要求，沪方面全部同意如果连这点小事都做不到，显得太过没有诚意。何况人家只是让员工安心，并没有占用城市太多资源。

另外还有一点很关键，黑云员工都是高收入人群带动城市消费只是一方面，最重要可以增加城市居民收入的中位数。

生活没有任何困难，那么自然要回归到工作之中包子轩接着问道：既然生活没有困难，那么在工作中有什么困难没有好不容易过来，肯定要帮你们解决问题。

还有我这个人不喜欢报喜不报忧，必须将实际困难说出来否则总是放在哪里，什么时候能够解决。

技不如人不是什么丢人的事情，不懂装懂才更让人讨厌。

其实关于沪飞机制造工厂的情况，包子轩多少知道一些。大部分人都是从运10项目组直接过来，之前很少接触国外先进的航空技术不单单是技术落后，想法都有些根不时代。

如果这种状态不改变，未来想要谋求太大发展将会无比艰难。

超大客机，已然在英国组装生产短时间内绝对不能放到沪工厂。技术问题是一方面，对于其他合作伙伴也不好交代。毕竟为了共同研发超大客机，麦道公司的付出最大直接将工厂内的组装线，搬迁到英国。

如果这个时候黑云集团另起炉灶，那么以后其他合作伙伴哪里还会相信你。

对于技术早就已经吃透的黑云919客机，如果沪工厂不能自行解决那建厂还有什么必要。要求很简单，大型机体部件必须要能生产出来尽量不在苏联采购，这就需要沪工厂解决技术难题。

…

不同于其他人，包子轩可是世界航空领域顶级专家即便说是世界航空动力第一人都不为过。试问还没有谁可以在航空领域，瞒过他的眼睛。马总工自然清楚这个道理，只是有些事情实在是难以启齿。

不是谁都有像他这般韧劲，以及不服输的性格对于不懂的技术，会耐心专研。很多年轻人，仗着自己大学毕业，感觉非常了不起。

事实也的确如此，此时大学生在沪都不是很多放到全国范围内，更是凤毛菱角的存在。之前在运10项目组，就比普通工人赚钱多。

进入黑云集团之后，收入更是呈现几何倍数增长。一个人当你不能驾驭财富的时候，很可能迷失方向。

一个月赚的钱，比之前一年赚得都多心态很可能失衡。在黑

云沪飞机制造厂内部，就存在这种想象。

很多年轻的工程师认为，每天只要是过来转一圈就有钱拿。在说作为老板的包子轩，几年都没有过来马总工又是大家的老领导，发现也无所谓。

加工厂建设需要一个周期，平时也没有具体工作可以安排每天除了学习之外，好像并没有什么要紧的事情。

使得工厂内部风气很差，已然达到无法容忍的地步。

谢勇峰是刚刚调任过来，并且之前包子轩也有交代飞机制造工厂的事情，尽量不要去参与，交给马总工自行负责。

如今老板过来，应该汇报一下可他汇报过后，很多人可能因此失业看着这帮年轻人成长起来，心里的确有些不落忍。

正在马总工思考如何汇报的时候，看到一个年轻人搂着一个打扮花枝招展的女人向他们走了过来。

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