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第八百九十章 企业魄力（第3页）

“至于你问道赔偿其家属多少钱，我想在生命面前再多的钱都变得没有意义。不过现在除了金钱，还真不知道要如何补救。这是一个世纪难题，希望后人能够完美解决。”

“尼古拉斯今年40岁，黑云会按月支付其薪水。这个过程是60年，期间会根据薪资水平进行调整，保证不会低于现有工程师。”

“同时公司还会拿出200万美元补偿他的家人，保证三个孩子能够接受最好的教育。毕业之后可以优先到黑云集团工作，并且拥有优先考核以及提拔权限。”

“这些只是公司的一点心意，对孩子来说最好教育就是父亲的关爱。这些其他人都给不了，因此在这里只能对尼古拉斯三个孩子说抱歉。”

包首富可谓诚意满满，至少还没有听说给死人发工资的企业。而且还是按照活到100岁来发放工资，这是什么操作，着实让人看不懂。

包子轩承认自己有责任，可是有没有完全承认。此时大家已经不关心这些，赔偿金额以及方式才是大家感兴趣的话题。

同时媒体记者也算真正见识到包子轩的魄力，当然也包括黑云集团的人性化管理。这样的企业是让员工完全没有后顾之忧，可能因公殉职比一直工作赚的还要多。难道包首富不担心有人故意造成意外，让家人受益。

世界上可是有不少人被生活所累，走极端的人可不少。

其实这个问题还真有想过，后来发现想得有点多余。很多职位想死没那么容易，总不能自杀吧！那样公司能够赔钱给家人，最多慰问一下。包子轩就是再有钱，也不会这么干。

还有一点就是黑云集团的福利、待遇问题，可以说在行业内很难找到第二家。员工直系家属医药费全部报销，子女教育公司全管。花钱地方几乎没有，有幸福生活不过，谁还会走极端。

果然有一个记者赶紧问题：“包先生，您就不担心其他员工会效仿吗！”

这是什么意思，难道说担心员工故意给自己制造意外，也就是所谓的自杀。美国人想法还真奇怪，看来其他企业应该有发生过类似事件。

包子轩霸气的说道：“我明白你说的是什么意思，不过自认为还算是一个合格老板。虽不能保证对每个员工关心都够，但至少能保证他们在生活上没有后顾之忧。”

“黑云集团实行员工子女教育全免费制度，也就是说员工的儿子、女儿、孙子、孙女、外孙子、外孙女，义务公立学校费用全部由黑云集团承担。”

“而且不但是员工理疗问题，他们的直系亲属医疗费用也全部由公司承担当然是社保之外的部分。”

“另外黑云集团在香江总部建设有各级学校，世界各地员工都可以把孩子放在集团内部学校读书。他们只要好好工作就可以，其他完全不用担心。”

“一个家庭幸福、生活美满、没有后顾之忧的人，谁会轻易走极端。因此不敢保证绝对没有，但我还是相信自家员工。”

“在说我们家里就两个人，母亲平时节俭惯了，几乎没有太大花销。而我自己也没有什么特殊爱好，每年的花费很低。”

“企业不是靠我一个人才发展起来，员工才是核心和主体。因此提高他们的福利、待遇，是我这个做老板需要重点关注的事情。”

“一直以来就有一个梦想，跟着我的员工只需要好好做事。其他方面不用多想，企业会满足你的一切。从来不要把员工当做下属，要当做一家人看待。”

虽然早知道黑云集团工资高、福利好，可谁都没有想到会好到这种地步。包子轩是不想给其他企业留活路，还是怎么的。

难道就不担心物极必反，现在企业赚钱可以支撑。哪天企业开始亏损，到时候怎么办。从苦日子过好容易，好日子变苦可就没那么容易。

其实包子轩也考虑过这些问题，因此只能在他掌权期间尽量多赚钱。不光要大量收购优质物业、还要完成战略、专利布局。

后世诺基亚一个落魄贵族，每年收取的专利费用，就让其他企业望尘莫及。如果把一切都做好，多养活点人还是不成问题。

还有一点就是员工要各司其职，不能出现浪费保证一个萝卜一个坑，不要出现过多副职，那样就是再有钱也扛不住。

还有一点很关键，做这些看似花销很大。可很多员工家属都有保险，包括黑云集团自身员工也是如此。理疗费用报销几乎没有多少，至于子女教育只是义务阶段。无论是在香江，还是在美国、日本，教育普及程度都不低，政府也会给与相应补贴。

黑云集团实际支付费用并不多，只是很多人不知道而已。此时大家都被黑云集团的魄力震惊，还真没有仔细算过。

包子轩这么一说，让旁边的罗伯特加尔文尴尬不已。看来摩托罗拉也要改革了，要不然员工非造反不可。

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