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感觉真是不枉来这一趟!
有见识的都知道,这种合伙人制度不算稀奇,大润超市明显就是在模仿东来超市和明辉超市。
因为是超额利润的30%,那就明显是在抄袭明辉超市,不过他们比明辉超市更为激进!
明辉超市只是在调改店实施合伙人制度,算是一步步稳著来!
可大润超市直接就全国五百多家门店一起来。
这也是真的勇!
听说大润超市的新老板是个年轻人……真是真的有魄力!
有记者提问道:“徐总,是什么原因让大润超市做出这种改革呢?”
徐开城拿起话筒诚恳道:“因为我们大润超市的基层一线员工薪水待遇比较低,许多员工每月到手工资只有两三千,还有些地区一线员工每月到手工资还不到两千……对此,我们这些管理层都应该负责!”
听到徐开城这么说,在场所有记者都有些沉默了!
“还有就是我们也想要提升员工的服务水平!”徐开城又补充道,“不过因为一线员工工资太低,我们都不怎么好意思让员工提升服务水平……毕竟工资就那么点,对他们的要求也不能太苛刻了!”
眾多媒体记者都怔住了!
好傢伙,需要这么诚恳吗?
这是打算当著全国民眾的面,揭自家公司的短呀!
而且你这么说,就不怕员工们將“偷懒”视作理所当然吗?
徐开城刚开始也不敢这么“诚恳”的,不过在经过苏扬的一番开导后很快就想通了!
他不是没考虑过这种“诚恳”接地气的公关模式。
但再好的“公关”模式,也需要根据公司的实际情况和管理层的支持,还有大股东们的支持!
现在高星零售就是苏扬的一言堂,他当然可以独断乾坤,给予徐开城这种支持和胆量,让他放手施为!
对於这种高端人才,有时候钱不钱的已经不重要了!
他们更想要一个发挥空间,实现自己的人生价值!
稍微有点良心的记者,都真切的感受到了徐开城的诚意,也感受到了大润超市管理层的诚意!
又有媒体记者问道:“那大润超市就不担心利润下滑吗?”
“我们的目標利润是去年利润,並且承诺十年不变,所以员工们只要比去年多一分努力,多留住一位客户,就能多分到更多的钱!”徐开城笑著说道,“而且我们最近也在做內部反腐,清理了不少蛀虫,向总还在带队做供应链优化,成本减少后公司营业利润有望继续提升……哪怕营业额保持不变,公司整体利润肯定也会增加,门店整体利润也会增加!”
“所以,你对公司今年的利润有信心?”
“当然!”徐开城肯定道,“我们公司全体管理层对此都非常有信心!”
徐开城背后的管理层们,一个个眼观鼻,鼻观口,口观心……当没听到这位副总在说什么!
徐开城的信心,更多还是从大润超市最近几个月的营业数据得来的!
还有就是他非常相信同事和董事长,以及合作公司的实力!
別说,这边工作还有点爽了!
而且,他说的是“全体管理层”,所以就算是拉上了向维新他们?
反正出了事,大家一个都不能跑!
“你们是在抄袭明辉超市的合伙人模式吗?”
有记者提出了一个比较尖锐的问题。
“是的,我们在抄袭!”徐开城诚恳道,“但只要是优秀先进的经营模式,我们都应该学习效仿,还要爭取做到更好!”
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