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第1021章 超市冲上热搜史上最诚意加薪（第1页）

第1021章超市冲上热搜！史上最诚意加薪！

魏杰是四星商业天赋，还有优秀的管理、沟通天赋。

萧名轩是四星管理天赋，三星金融投资天赋，不过因为不是学金融的，所以的在金融上面的技能几乎没有！

吴文海是榕城人，有海外留学背景，新加坡国立商学院出身。

三星语言天赋，也比较喜欢学习语言，精通英语、可用泰语、马莱语正常交流沟通，另外他也拥有四星商业和三星管理天赋。

都是保底四星天赋的复合性天赋人才！

他刚好不会泰语和马莱语，有空可以跟吴文海学一下！

这三位都没什么背景，算是小镇做题家中的优秀人物。

其中吴文海要好些，算是本地城里人，教师家庭出身。

爷爷奶奶爸爸妈妈都是老师。

家中为了供他留学已经卖掉了一套房，本来家里人还要求他继续读研，因为他们家还能再卖掉一套房。

但他感觉压实在力太大，于是就放弃了！

虽然家人很不满他的选择，但他还是扛着压力在榕城找了工作。

不过他找工作也不并不顺利，工资对他的学历来说很低。

这次看到巨帆控股的招聘，就果报上了自己的简历！

其它八人也不是来陪跑的，要不然苏扬也不会让人家大老远的飞过来。

经过苏扬的劝说之后，他们都愿意留下来，在各家子公司任职。

他们的天赋和专业很多在财务、营销等其他方面，所以留在公司总部反而不一定能得到锻炼。

由于这些人大多数履历都非常漂亮，苏扬也不会亏待他们。

年薪30万虽然没有，但都是管培生身份，年薪12万到15万，还会给予各种住房交通补贴。

其中两位比较优秀的女孩子陆巧珊和唐悦，苏扬也在征询俞思影和郭雪芹的意见后，安排给她们培养。

其他还有一批，不过天赋就没那么顶尖，但也算是非常难得。

苏扬会让办公室给他们一一通话，根据他们的专业和天赋和老家位置，尽量把他们安排到其他子公司去……如果他们愿意的话！

苏扬对人才的贪婪程度，可能要胜过对金钱的贪婪。

他手上的钱，他几辈子都不一定能完，但就感觉非常缺人才！

当天下午，苏扬就看到关于高星零售的公开信登上了几个平台的热搜。

“高星零售换主，新东家为全体员工怒涨一百元月薪！”

“公司风雨飘摇，历上最具诚意的加薪！”

“……”

苏扬点开这些热搜看了一下，几乎都是跟星火传媒有长期合作的媒体！

文章大概意思就是说，高星零售换主之后，给所有员工发了份公开信，这份公开信写得非常诚恳，完全没有一点架子，还给十万员工都涨了一百块月薪，为此公司每年将要多支付超过1.2亿。

偏偏这家公司去年亏了16亿，经过降本裁员之后，上半年才勉强盈利1.8亿，然后就被阿里集团甩卖给巨帆控股！

而在巨帆控股接手之后，第一件事情不是继续裁员，而是加薪！

小编认为，只是给员工加薪100块，看起来的确是非常少了。

但考虑在这家曾经的超市之王现在处境非常不妙，前有山姆和其他超市的激烈竞争，后有各大互联电商和即时零售冲击。

再迭加现在的经济形式和公司需要面对的数字化转型，还有前不久暴跌的股价，超过三百六十亿，接近70%的负债，以及十万员工的压力，这次公司能给每位员工加薪的一百块，已经是在可负担范围内的最大诚意了。

除此以外，小编还提到，接手高星零售的公司巨帆控股，跟它当初的最大的竞争对手“弘银资本”在经营风格上，完全就不一样。

弘银资本完全是资本做法，他们每次收购公司，比如秦置奶业、九双食品，第一步都降本增效，大幅度裁员……但巨帆控股则完全不同！

巨帆控股是一家以服务业和制造业为主的集团公司，他们更加专注经营管理。

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