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第1239节（第2页）

只有等秋海遇到了突发事件，危机小组会第一时间介入。

危机小组的责任也很简单，就是为了应付秋海的突发事件，以便在第一时间解决问题。

部门人选全部选好之后，陈江海知道接下来肯定是有一段动荡期。

秋海之前实行了轮岗制，算是做了相当的准备工作。

但其中还是需要进行一番磨合才行。

这些，都是需要时间的。

等会议结束，陈江海便让岳宏盛和宋婷婷留了下来。

“接下来要辛苦你们一段时间，统筹安排好各项工作了。”陈江海微笑着对二人说道。

岳宏盛赶紧说道：“陈总，这都是我们应该做的。”

“陈总，我们会全力以赴做好您交代的工作！”宋婷婷一脸严肃。

在秋海上班，真的给了宋婷婷很大的自信。

主要是陈江海和岳宏盛信任她，愿意把公司的一些事，交给她来做。

不然以宋婷婷的年纪以及资历来说，她绝对不可能坐到今天这个位置。

当然，宋婷婷之前表现出来的能力固然是一方面，另一方也是看了岳宏盛的面子上。

这一点，无论是宋婷婷本人还是都是心知肚明。

因此，二人对陈江海非常感激。

毕竟，副总裁这个位置可谓一人之下万人之上，可不是光有能力就能坐的。

陈江海现在觉得，公司在人才这一块，还是少了一点。

倒不是说没有人，只是有大能力，真正可以独挡一面的人，还是少了。

陈江海知道这样的人才，不是靠简单的招聘就能得到了。

第1391章三点优势

就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。

岳宏盛自身的能力是不用多说的。

关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。

秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。

一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。

总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。

自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。

单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。

人才需要发掘，人才也需要培养。

秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。

同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。

之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。

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