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第132章 这还是要靠大家的实际能力（第2页）

何雨柱再次点头确认，

"的确，但在完成全面理论与实验准备后，实际研发工作所花费的并不多。

对某些设备的机械部分，您可以提供需求清单。

本局将设有专人协调安排，确保制作出符合要求的部件。

这项工作您不用担心。

而提交到我们的资料，无论是技术设计图或其他任何成果，都需要得到我们的审核认可，证明其合理与可行性。

而不是由你们自行决定制作所需的零件，然后执行制作。

"

听罢，朱震权微微一愕，这似乎是老一套的操作程序呢。

接着，他又转向何雨柱说道，

"局长啊，研究项目从来就是从点滴做起，怎能做到完善的技术一下全盘掌握？这未免过于急功近利了。

"

何雨柱则答道，

"这是你们的看法，但我们考虑的角度不同。

准确来说，是我们整个团队对项目实施的看法迥异。

第七局的工作特色便在这里，尤其是从第七科的设立起，其运作模式就始终如一。

我之前自主研发的战轰机型的全部设计图均已完成，

再进行组件化检查验证确保所有设计的正确性后，我们才构建现今的制造工厂。

这种方式能大大节约国家资源。

无论任何时候，这里不是错误试用的平台!"

在听到何雨柱的话后，朱震权不禁联想起了自己的家族情况——既然自己已经找到了立足之地，何不借助家族资源解决资金难题？

随后他问起局长何雨柱：

“既然是这样，我私下自筹的资金能否作为项目的资金？”

何雨柱应允了，

“当然没问题，只要资金是出自个人的私筹渠道，并产生显着的研究成效。

根据研究成果的规模和价值，我们会给予合理的报销，并授予相应的奖金。

不过奖金确实也是基于工作成果来分发的。

至于发给个人的金额数，则由上层决定，这是超出我的决策范围的。

这还是要靠大家的实际能力。

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你们还想了解哪些呢？”

听到何雨柱的回答后，朱震权察觉到某些不自然，但并未深入挖掘其中的原因。

而台下的众人则是大学毕业生，在研发工作中专业领域独当一面，并非是仅以研究技能略逊色一些就能与之相抗衡的。

那位刚刚发言的男生随后询问：

"那我们薪水的增涨和升职是如何考量和执行的呢？”

何雨柱则道:

“这是根据我们国家的制度，只要你们通过相应的考核，成绩如何就是怎样的地位和水平。

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