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亓越摇头道:“至明的性格有些偏软重情,不是很适合做一个管理者。”
“如果只是几人小团队好说,人员规模扩大到二三十人以上,估计就会焦头烂额了。”
黎垚不在意的说:“到时安排一位负责稳重之人,协助余医生管理就是。”
“这么多人看护着,出不了多大问题。”
黎垚直接点将道:“杨处长,把你上次的想法,跟谈副院长和亓主任说一说。”
杨迈先喝了口茶,清了下嗓子,说:“余医生需要积累各种病例,提升诊断能力。”
“每一种病症,余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。”
“这对每位医生来说,都是宝贵信息。”
“我的想法是,围绕着亓主任和余医生两位,打造一个精英诊断团队。”
“力争在十年之内,让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。”
亓越目光闪了闪,说:“杨处长,你的意思是由我们中心培养内科科室骨干?”
杨迈沉声道:“对!内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。”
“他们的实力,定然会有显着提升。”
亓越笑了笑,说:“杨处长,你这个想法有一些一厢情愿了。”
“各科室大佬都自负的很,更加相信自己的培养能力,可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄,让出来的。”
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杨迈呵呵笑道:“一个科室的优秀苗子,肯定不止一人。”
“有人不舍得,肯定也会有人舍得。几年后,就以能力差距见高低,定科室接班人。”
亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。
华山医院发展这几十年,医二代、医三代也出了不少了。
有一些科室的资源和权益,被一些人凭借着这种父子关系,师徒关系、同学关系等等关系网,牢牢的把控在手中。
这让一些医术更加优秀的医生,受到了或明或暗的排挤,得不到足够的培养资源,最终没有达到本该达到的高度。
甚至有人不堪忍受,离职转投他处。
这就是利益共同体形成造成的发展固化,一些优秀人才的培养机会,还有上升通道,被利益团队夺去了。
这类情况,亓越在华山医院这么多年,亲眼目睹过不少例子。
十年多前,他曾非常看好一个青年医生,曾想带在身边培养。
奈何他的志向是做一名外科医生。
当时他的外科手术水平,在他们那一批青年医生之中,也是佼佼者。
但现在,亓越知道,那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。
当年不如他的几个医二代,已成为了小有名气的主任医师,成为了各科室顶梁柱。
这并不是说,那几位医二代如今的实力不如那人,是靠关系起来的。
完全就是因为那几名医二代受到了重点培养,实力提升快速,超过了那人。
如果当初更加优秀的他,也受到了重视和不遗余力的培养呢?
亓越晓得,这种如果和假设没有意义。
但是在任何地方,资源都是有限的。
即便如他,如果有儿子跟在身边学习,遇到一个非常难得的实践机会。
最终,他很可能会把这机会留给儿子,而不是给更加优秀的余至明。
这不是自私,这是人性……
杨迈接着道:“亓主任,医院会尽可能的向中心倾斜资源,力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心,医学研究中心,人才培养中心。”
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